Warum brauchen wir im Unternehmen ein Pflichtprogramm wie
Gesundheit? Was ist der erste Zugang für Veränderungen? Und was
sind die drei Komponenten für glückliches und erfolgreiches
Arbeiten – also die eigene Berufung?
Eigentlich wollte Brigitte Dyck in der neuen Folge von
„Leadership Masterclass – von den Besten lernen“ mit Emilio Galli
Zugaro darüber sprechen, wie der Ausstieg aus dem C-Level bei
einem Konzern in die Selbstständigkeit aussehen kann, doch es
sind noch viel viel mehr tiefergehende Themen geworden, vor allem
das Thema Berufung.
Emilio schreibt Bücher, coacht und hat sich aus seinem
C-Level-Job vor längerer Zeit verabschiedet – um seine Berufung
zu finden. Diese ist Ergebnis eines bewussten Prozesses: Der
Veränderung der eigenen beruflichen Identität.
Er erzählt davon, wie wichtig Gesundheit im Arbeitsumfeld ist und
dass er lernen musste, wie er sich seinem Körper gegenüber gesund
verhält – und auch seiner Seele!
Was das Ganze mit Angst zu tun hat und auch mit Stabilität und
Autonomie, diskutieren Brigitte und Emilio in der Folge. Jede
Person hat eigene Wünsche und Ziele, wie das eigene Arbeitsleben
aussehen soll und sollte somit einen ganz individuellen Weg
finden.
Dabei beschreibt Emilio, dass Sinn, Fachlichkeit und Autonomie
gemeinsam zur Motivation werden.
Emilio erzählt die Geschichte von seinem Haus in Umbrien, bei
dessen Bau er einen Schreiner kennengelernt hat, der voller
Berufung, Motivation und Begeisterung seinen Job gemacht
hat.
Brigitte bringt es auf den Punkt: Man sollte Dinge nicht nur für
die Kunden tun, sondern vor allem auch für sich! Sie bezeichnet
das auch als den Return on Time Invest, den sie persönlich
wichtig für ein lebenswertes Leben findet.
Wenn wir die Unterteilung zwischen Beruf und Leben überwinden
können, dann gelingt es uns, Glücksmomente zu haben. Dabei
Sense or Nonsense: Die beste Führungskraft ist die, die sich
selbst überflüssig macht – ist das wirklich so? Hanna und
Brigitte haben da unterschiedliche Meinungen – doch funktionieren
wirklich selbstorganisierte Teams? Was für Menschen müssen in
diesem Team sein, damit es ohne Führungskraft funktioniert?
FührungsQuickie: Erst herausfinden, was man kann, dann, was man
mag und das dann kombinieren.
Leitender Gedanke: Carpe diem.
Zum LinkedIn-Profil von Emilio:
https://www.linkedin.com/in/emiliogallizugaro/
Zum Buch „The Listening Leader“:
https://www.amazon.de/Listening-Leader-performance-communicative-leadership/dp/1292142162
Zum Buch “Ich bin so frei“:
https://www.penguin.de/buecher/emilio-galli-zugaro-ich-bin-so-frei/
Website: https://brigitte-dyck.com/
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Leben bereichern. Dein Turbo für mehr Klarheit, Wachstum und
außergewöhnlichen Erfolg”
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Intelligenz in der Führung. Chancen, Entscheidungen und
Strategien für morgen”
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YouTube:
https://www.youtube.com/@LeadershipMasterclass_develop
Insta: https://www.instagram.com/brigittedyck_leadership/
LinkedIn:
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00:00:00 Intro und Begrüßung
00:01:37 Sense or Nonsense
00:03:20 Deep Dive
00:04:15 Gesundheit ist Pflichtprogramm
00:09:42 Jeder hat Angst
00:11:08 KI-Kurs von Brigitte
00:13:00 Stabilität und Autonomie
00:13:52 FührungsQuickie
00:20:55 Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
00:22:20 Sinn, Fachlichkeit, Autonomie
00:24:01 Die eigene Berufung
00:28:43 Return on Time Invest
00:39:59 Im Fokus liegt das Glück
00:44:02 Die Berufung finden
00:48:55 Leitender Gedanke
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