Konsolidierung und KI – was 2025 auf die Autoindustrie zukommt

Wer sich „zwischen den Jahren“ nicht für News aus der
Automobilindustrie interessierte, hat zwei Hammer-Meldungen
verpasst, die gleichzeitig erahnen lassen, was uns in diesem Jahr
in der Branche blüht. Zum einen haben Volkwagen, Betriebsrat und
Gewerkschaft noch vor Weihnachten ihren wochenlang schwelenden
Tarifkonflikt beigelegt und eine Einigung erzielt, die von allen
Beteiligten im Nachgang als Erfolg und positives Signal für die
nahe Zukunft gewertet wurden. Doch ist das wirklich der notwendige
Durchbruch oder bleibt speziell die Kernmarke VW eine
Dauerbaustelle? Hammer-Meldung Nummer zwei: Honda und Nissan denken
über eine Mega-Fusion nach. So könnte der drittgrößte Autobauer der
Welt entstehen und beide japanische Schwergewichte robuster in die
Zukunft gehen. Doch auch hier gibt es Zweifel, gerade was den
Nachholbedarf bei digitalen Innovationen anbelangt. Die wiederum
stehen wie zu jedem Jahresstart in der Wüste von Nevada im Fokus:
Pascal und Yannick schauen auf die Tech-Trends der diesjährigen CES
in Las Vegas. Und da steht mal wieder ein Thema hoch im Kurs, das
wie kaum ein anderes zum Gamechanger in der Autoindustrie wird.
Alle Details zur Einigung im Tarifkonflikt bei VW:
https://www.automobil-produktion.de/management/volkswagen-drohen-werksschliessungen-und-entlassungen-postID-306724-539.html
Analysen zur angekündigten Mega-Fusion zwischen Nissan und Honda:
https://www.automobil-produktion.de/management/das-steckt-hinter-den-fusionsplaenen-von-honda-und-nissan-978.html
Alle Auto-Neuheiten von der CES:
https://www.automotiveit.eu/technology/ces-stellt-das-auto-in-den-mittelpunkt-postid-306749-152.html
Die wichtigsten IT-Trends 2025:
https://www.automotiveit.eu/strategy/das-sind-die-zentralen-it-trends-fuer-2023-7-postid-298306-27-367.html
Mehr zu Pascal und Yannick finden Sie auf LinkedIn: Pascal Nagel:
https://www.linkedin.com/in/pascal-nagel/ Yannick Tiedemann:
www.linkedin.com/in/yannick-tiedemann Hinweis: Die im Podcast
getätigten Aussagen spiegeln die Privatmeinung der Gesprächspartner
wider und entsprechen nicht zwingend den Darstellungen des
jeweiligen Arbeitgebers