69: 4-Tage-Woche Flex – Ulrike Adam & Uwe Lutz, Stadtwerke Pforzheim

Wie kann die 4-Tage-Woche sowohl für Mitarbeitende als auch
Arbeitgeber ein Gewinn sein? Ulrike Adam und Uwe Lutz von den
Stadtwerken Pforzheim berichten über ihre Pilotphase, Erfahrungen
und die Herausforderungen eines flexiblen
Arbeitszeitmodells.

Mit der „4-Tage-Woche Flex“ haben die Stadtwerke Pforzheim ein
innovatives und alternatives Arbeitszeitmodell entwickelt, das
sowohl die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden als auch die
Effizienz und Attraktivität des Unternehmens stärkt. Die
besondere Herausforderung bestand darin, alle Beschäftigten – von
Teilzeitkräften bis hin zu Azubis – einzubeziehen und dabei
individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Anfang 2024 startete
die Pilotphase. Das Modell bietet den Mitarbeitenden die
Möglichkeit, zwei freie Tage innerhalb von vier Wochen flexibel
zu gestalten – individuell abgestimmt auf die persönlichen und
betrieblichen Bedürfnisse.

Im Gespräch geben unsere Gäste einen Einblick, wie die
Mitarbeitenden von Anfang an in den Prozess eingebunden wurden,
um ihre Wünsche und Bedenken aufzugreifen. Sie schildern die
schrittweise Umsetzung, berichten von technischen
Herausforderungen und zeigen, wie das Modell durch regelmäßiges
Feedback kontinuierlich weiterentwickelt wurde. Dabei teilen sie
ihre bisherigen Erfahrungen aus der Pilotphase und geben einen
spannenden Ausblick auf die nächsten Schritte.

Viel Spaß beim Hören!
Wenn euch die Folge gefallen hat, abonniert uns und lasst eine
Bewertung da – wir freuen uns über euer Feedback!
Mehr über unsere Kooperation:
dienetzwerkpartner.com
Vernetzt euch mit uns: linkedin.com/company/dienetzwerkpartner