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  4. Ergebnis Revolte: Wenn Mitarbeiter enablen schief geht
Mitarbeiter:innen zu enablen, also zu befähigen, soll positiv auf
Unternehmen wirken. Allerdings kann das Einbeziehen in Prozesse und
Entscheidungen auch nach hinten losgehen. Diese Erfahrung hat Julia
Wohlfeld, Geschäftsführerin bei der Personalvermittlung Tina Voß,
gemacht. Was sie daraus gelernt hat und wo das Enablen von
Mitarbeiter:innen an Grenzen kommt und warum sie dennoch weiterhin
daran glaubt und sich dafür einsetzt, erfahrt ihr in dieser Folge.

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„Ergebnis Revolte: Wenn Mitarbeiter enablen schief geht“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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