#04 Peter Eisele, Senior Manager Service Design von Congstar

In dieser Folge spreche ich mit Peter Eisele (Senior Manager
Service Design, Congstar) über agile Arbeitsmethoden und
Organisationsstrukturen und wie diese auf die Mitarbeiter wirken.
Congstar vertritt eine sehr flexible und mitarbeiterfreundliche
Unternehmensphilosophie, die Hierarchien sind flach und zuletzt
wurde mit einem Rollenrotationsmodell experimentiert. Mitarbeiter
(Congstars) werden befähigt möglichst viele Entscheidungen
selbstständig zu treffen. Freuen Sie sich auf diese spannende
vierte Folge.