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Beschreibung
vor 2 Jahren
In der heutigen Folge spreche ich mit Martha Dudzinski von der
Swans Initiative darüber, wie Arbeitgebende es schaffen können,
mehrfach diskriminierte Menschen zu erreichen. Habt ihr Euch schon
einmal gefragt, warum ihr keine oder kaum Bewerbungen von jungen
Frauen mit Einwanderungsgeschichte, Schwarzen Frauen oder Women of
Color erhaltet? Martha gibt Tipps, was ihr im Bewerbungsprozess
beachten könnt und warum sie nichts von anonymisierten
Bewerbungsverfahren hält. Ich freue mich, wenn ihr reinhört! Mehr
Infos und Kontakt zur Swans Inititative:
https://www.swans-initiative.de/unternehmen Netzwerk beitreten:
https://www.swans-initiative.de/unternehmen Oder Spenden:
https://www.swans-initiative.de/spenden Instagram:
https://www.instagram.com/swansinitiative/ Themenvorschläge,
Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an:
DiePersonalabteilung@web.de
Swans Initiative darüber, wie Arbeitgebende es schaffen können,
mehrfach diskriminierte Menschen zu erreichen. Habt ihr Euch schon
einmal gefragt, warum ihr keine oder kaum Bewerbungen von jungen
Frauen mit Einwanderungsgeschichte, Schwarzen Frauen oder Women of
Color erhaltet? Martha gibt Tipps, was ihr im Bewerbungsprozess
beachten könnt und warum sie nichts von anonymisierten
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