#78 Was ist das Geheimnis guter Führung, Anna Ott?
In dieser Episode ist Anna Ott zu Gast, die als V…
1 Stunde 22 Minuten
Podcast
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Beschreibung
vor 1 Jahr
In dieser Episode ist Anna Ott zu Gast, die als VP People bei HV
Capital tätig ist. Ihre Rolle umfasst nicht nur die Unterstützung
zahlreicher Teams in ihrer HR-Entwicklung, sondern bietet ihr auch
die Möglichkeit, aktuelle Trends und die Zukunft der Arbeit zu
erleben und zu erforschen. Anna betrachtet HR als ein fein
abgestimmtes Uhrwerk, in dem Talentakquise, Performance-Management,
Leadesrhip und Unternehmenskultur harmonisch zusammenspielen
müssen. Im Gespräch mit Marco geht es um das Wesen der
Unternehmenskultur und wie man durch starke Geschichten Unternehmen
greifbar und erlebbar machen kann. Sie diskutieren über die
Verbindung zwischen Abhängigkeit und guter Führung, die
Herausforderungen bei der Leistungsbeurteilung und die Unterschiede
zwischen Management und Leadership. Diese Folge findest du auch als
Podcast auf:
https://murakamy.com/blog/podcast-78-wie-geht-gute-fuehrung-anna-ott
Alle bisherigen Folgen findest Du hier:
https://murakamy.com/blog/tag/Podcast Besuche uns auch auf
https://murakamy.com Links zu Anna Ott: Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/annaott/?originalSubdomain=de
https://www.hvcapital.com/ Links zur Folge: Claire Hughes Jonson
“Scaling People”:
https://www.amazon.de/Scaling-People-Tactics-Management-Building/dp/1953953212
Elad Gil “High Groth Handbook”:
https://www.amazon.de/High-Growth-Handbook-Elad-Gil/dp/1732265100/ref
David Hieatt "Do/Purpoe/”:
https://thedobook.co/products/do-purpose-why-brands-with-a-purpose-do-better-and-matter-more
Les McKeown “Do/Lead/”:
https://thedobook.co/products/do-lead-share-your-vision-inspire-others-achieve-the-impossible
Capital tätig ist. Ihre Rolle umfasst nicht nur die Unterstützung
zahlreicher Teams in ihrer HR-Entwicklung, sondern bietet ihr auch
die Möglichkeit, aktuelle Trends und die Zukunft der Arbeit zu
erleben und zu erforschen. Anna betrachtet HR als ein fein
abgestimmtes Uhrwerk, in dem Talentakquise, Performance-Management,
Leadesrhip und Unternehmenskultur harmonisch zusammenspielen
müssen. Im Gespräch mit Marco geht es um das Wesen der
Unternehmenskultur und wie man durch starke Geschichten Unternehmen
greifbar und erlebbar machen kann. Sie diskutieren über die
Verbindung zwischen Abhängigkeit und guter Führung, die
Herausforderungen bei der Leistungsbeurteilung und die Unterschiede
zwischen Management und Leadership. Diese Folge findest du auch als
Podcast auf:
https://murakamy.com/blog/podcast-78-wie-geht-gute-fuehrung-anna-ott
Alle bisherigen Folgen findest Du hier:
https://murakamy.com/blog/tag/Podcast Besuche uns auch auf
https://murakamy.com Links zu Anna Ott: Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/annaott/?originalSubdomain=de
https://www.hvcapital.com/ Links zur Folge: Claire Hughes Jonson
“Scaling People”:
https://www.amazon.de/Scaling-People-Tactics-Management-Building/dp/1953953212
Elad Gil “High Groth Handbook”:
https://www.amazon.de/High-Growth-Handbook-Elad-Gil/dp/1732265100/ref
David Hieatt "Do/Purpoe/”:
https://thedobook.co/products/do-purpose-why-brands-with-a-purpose-do-better-and-matter-more
Les McKeown “Do/Lead/”:
https://thedobook.co/products/do-lead-share-your-vision-inspire-others-achieve-the-impossible
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