#7 Positive und stärkenorientierte Führung im hybriden Umfeld - Ein Gespräch mit Claudia Michalski

In der heutigen Episode des Positively Hybrid Podcasts
begrüßen wir Claudia Michalski, Unternehmerin, Führungskraft und
Expertin für positive Psychologie. Claudia teilt ihre langjährige
Erfahrung in der Medienbranche und ihre Einsichten zur positiven
Führung im hybriden Arbeitsumfeld.


Themen dieser Episode:





Positive Führung im hybriden
Arbeitsumfeld: Wie Claudia Michalski
auf die Stärken und Bedürfnisse der Mitarbeitenden
eingeht.


Individualisierte
Arbeitsgestaltung: Warum es wichtig
ist, hybride Arbeitsmodelle auf die Persönlichkeit und
Präferenzen des Einzelnen abzustimmen.


Herausforderungen auf
C-Level: Wie Vorstände und
Geschäftsführer mit zunehmendem Druck und
Unternehmenspolitik umgehen.


Kommunikationsqualität im hybriden
Umfeld: Warum der Unterschied zwischen
Verbindung und Verbundenheit entscheidend für erfolgreiche
Führung ist.


Feedbackkultur: Wie
Führungskräfte durch aktives Zuhören und transparente
Kommunikation die Beziehung zu ihren Mitarbeitenden
stärken.


Technologie und
Generationenmix: Warum Führungskräfte
den technologischen Fortschritt und unterschiedliche
Generationen in der Belegschaft im Blick behalten
sollten.





Wichtige Zitate: „Positive Führung
bedeutet, die Stärken und Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den
Vordergrund zu stellen.“ – Claudia Michalski


„Führungskräfte müssen den Unterschied zwischen Verbindung
und echter Verbundenheit verstehen.“ – Claudia Michalski


„Wertschätzung ist die neue Währung in der Wirtschaft.“ –
Claudia Michalski


Schlussgedanke: Claudia Michalski
hebt hervor, dass positive Führung durch echte Wertschätzung und
radikale Transparenz gelingt. Nur so können Unternehmen
langfristig erfolgreich sein, während sie gleichzeitig das
Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden
fördern.


Links:


Positively
Hybrid: linktr.ee/positivelyhybrid


Claudia Michalski auf
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiamichalski


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