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#37 Mensch, Maschine, Hybrid Work – Führung in Zeiten der Beschleunigung. Mit Holger Müller

42 Minuten
Wie gelingt Hybrid Work in einer Arbeitswelt, die immer schneller wird?

In dieser Folge sprechen Bettina Hantmann-Willmes und Ursula Morgenstern mit Holger Müller, Industry Analyst bei Constellation Research, über Enterprise Acceleration, hybride Führung und die wachsende Rolle von KI.

Im Fokus stehen:

• Warum es für Hybrid Work nicht die eine Lösung gibt

• Wie Daten helfen können, hybride Zusammenarbeit besser zu gestalten

• Warum mittlere Führungskräfte eine entscheidende Rolle spielen

• Wie AI Agents Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützen können

• Warum Arbeit durch KI individueller werden könnte

• Weshalb Neugier und Offenheit für Führungskräfte immer wichtiger werden

Eine Folge über Menschen, Technologie und die Frage, wie Unternehmen in einer sich beschleunigenden Arbeitswelt erfolgreich arbeiten und führen können.

#36 Trust over Time – How Hybrid Work Empowers Working Parents

35 Minuten
Can hybrid work truly help parents thrive in both their careers and family life?

In this episode, Bettina Hantmann-Willmes and Ursula Morgenstern are joined by three working mothers from the UK who share their honest experiences of balancing parenthood, career ambitions and hybrid work.

Together, they explore how trust, flexibility and supportive leadership can create better outcomes—not only for working parents, but also for organizations.

In this episode, you'll discover:

Why hybrid work is about more than flexibility

How working parents manage mental load, guilt and career aspirations

The role leaders play in creating trust instead of control

Why measuring outcomes matters more than measuring presence

How organizations can attract and retain committed talent through hybrid leadership

A thoughtful conversation filled with personal stories, practical insights and valuable takeaways for leaders who want to build workplaces where people—and businesses—can thrive.

Tune in and discover why trust over time is the foundation of successful hybrid work.

#35 Für glückliche Menschen in erfolgreichen Unternehmen. Ein Gespräch mit den Positivity Guides

49 Minuten
Was macht Unternehmen wirklich erfolgreich? Und welche Rolle spielt dabei Positive Leadership?

In dieser Episode sprechen Bettina Hantmann-Willmes und Ursula Morgenstern mit den Positivity Guides darüber, wie Positive Psychologie Führung und Zusammenarbeit nachhaltig stärken kann – gerade in einer hybriden Arbeitswelt.

Freut euch auf Impulse dazu,

warum positive Führung weit mehr ist als positives Denken,

wie Vertrauen, Wertschätzung und psychologische Sicherheit entstehen,

weshalb kleine Gewohnheiten eine große Wirkung entfalten,

und wie Führungskräfte dazu beitragen können, dass Menschen und Unternehmen gleichermaßen aufblühen.

Eine inspirierende Folge für alle, die Führung bewusst gestalten und eine Arbeitswelt schaffen möchten, in der Menschen gerne ihr Bestes geben.

Viel Freude beim Zuhören!

Hier gehts zum Buch: https://amzn.eu/d/0dAAV7kh

#34 Neue Arbeitswelten brauchen neue Architektur. Ein Gespräch mit Marie Günther

43 Minuten
Neue Arbeitswelten brauchen neue Architektur

Wie entstehen Organisationen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können?

In dieser Folge sprechen Bettina Hantmann-Willmes und Ursula Morgenstern mit Marie Günther über Klarheit, psychologische Sicherheit, Lernen und Verantwortung als Fundament moderner Arbeitswelten. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf typische „Architektur-Irrtümer“ in Organisationen und darauf, wie Führung und Strukturen echte Entwicklung ermöglichen können.

Mehr zu Maries neuem Buch Architekten einer neuen Arbeitswelt:

https://shop.haufe.de/prod/die-aufbluehende-organisation?srsltid=AfmBOoorKgLn6LsfhiS8EY_CXCmQjS240yWLCMVeyYvXPUkbr3aMMBXp

#33 "Fix the system, not the women" - Interessante Wettbewerbsvorteile für Unternehmen. Ein Gespräch mit Fiona Ruff

29 Minuten
In dieser Episode sprechen Bettina Hantmann-Willmes und Ursula Morgenstern mit Fiona Ruff über die Rolle von hybridem Arbeiten als echten Wettbewerbsvorteil – insbesondere für Frauen in Führung.

Warum Flexibilität über Karrieren entscheidet

Welche Stärken Frauen in hybriden Modellen besonders einbringen

Wieso Sichtbarkeit und Netzwerke weiterhin entscheidend sind

Welche strukturellen Hürden Frauen noch ausbremsen

Was Unternehmen konkret tun müssen, um weibliche Führungskräfte zu gewinnen und zu halten

Eine Folge über Systeme statt Einzelpersonen – und darüber, warum echte Gleichstellung nur mit den richtigen Rahmenbedingungen gelingt.
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Über diesen Podcast

deutsch & english > new episodes first wednesday of the month > neue Episoden am ersten Mittwoch im Monat Herzlich willkommen zum "Positively Hybrid" Podcast - Ihrem Begleiter für eine positive Führung in der hybriden Arbeitswelt. Hier dreht sich alles um praktische Tipps und Einblicke für Führungskräfte und Teams, damit Sie das Beste aus der hybriden Arbeitsweise herausholen können. Von bewährten Strategien bis hin zu aktuellen Entwicklungen - wir bringen Ihnen die Expertise aus der Praxis, der positiven Psychologie und den neuesten technischen Innovationen. Tauchen Sie mit uns ein in Gespräche mit Führungskräften, IT-Experten, und Akademikern, um unterschiedliche Perspektiven zu erhalten und zukunftsweisende Ideen zu entdecken. Welcome to the “Positively Hybrid” podcast - your guide to positive leadership in the hybrid workplace. It's all about practical tips and insights for leaders and teams to help you get the most out of hybrid working. From tried and tested strategies to the latest developments, we'll bring you expertise from the field, positive psychology and the latest tech innovations. Join us in conversations with leaders, IT experts, and academics to get different perspectives and discover forward-thinking ideas.
Webseite
Positively Hybrid
Durchschnittliche Länge
Ø 28 Min.
Erscheinungsweise
Monatlich
Letzter Check
vor 2 Wo.
Zuerst veröffentlicht
vor 2 J.
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„Positively Hybrid“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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