Positively Hybrid

️ Positively Hybrid – Episode 26 Guest: Cameron Stephens Hosts: Bettina Hantmann-Willmes & Ursula Morgenstern In this episode of the Positively Hybrid podcast, Bettina Hantmann-Willmes and Ursula Morgenstern welcome Cameron Stevens, Pre-Sales Consultant at Littlefish (UK), to discuss the evolving nature of hybrid work and modern workplace technologies. Cameron shares his deep insights into how identity management, collaboration tools, and AI-based assistants like Microsoft Copilot are shaping the future of work. He highlights the crucial role of trust-based cultures, employee experience, and change readiness in hybrid environments.  Book Recommendations by Cameron: Great Demo! by Peter E. Cohan Pitch Anything by Oren Klaff  Tech Highlights: Microsoft Entra ID for identity & access management Microsoft Copilot: productivity through exploration Importance of secure AI usage & data protection Experience Level Agreements (XLAs) as a tool to understand employee satisfaction

️ Folge 25 – Positive Psychologie in der Ausbildung: Kulturwandel bei BASF mit Elmar Benne, Leiter Aus- und Weiterbildung BASF SE Zum 1. Geburtstag von Positively Hybrid feiern wir diese besondere Folge mit einem inspirierenden Praxisbericht aus der Welt der beruflichen Bildung. Themen dieser Episode: – Wie Positive Leadership in der Ausbildung einen echten Unterschied macht – Herausforderungen & Chancen im Veränderungsprozess – Was „Mensch im Fokus“ bei BASF konkret bedeutet – Vertrauen als Basis hybrider Führung – Praxisbeispiele: z.B. Workation, Stärkenkarten & Lernziele – Wie digitale Tools und positive Psychologie sich ergänzen – Tipps für alle, die Positive Leadership in ihre Organisation bringen möchten  Einblicke, Impulse und Inspiration für Führungskräfte, Bildungsprofis und alle, die Lernen und Arbeiten menschlicher gestalten wollen.  Außerdem: Wir feiern 1 Jahr Positively Hybrid – danke, dass Sie dabei sind!

In this episode, we sit down with Richard Hutchings, CTO at Littlefish, who’s on a mission to make hybrid work truly work — for everyone. From smart tech to virtual coffee mornings, Richard shares fresh ideas to turn the home office into a hub of connection, wellbeing, and real results. Plus: why your office should feel more like a magnet than a mandate.  Highlights: The biggest pitfalls of hybrid working (and how to fix them) From onboarding to everyday learning: getting it right How to stop employees from “suffering in silence” Turning physical offices into spaces people want to visit Communities, coaching & culture: the secret sauce for hybrid success Tune in and get inspired to build a hybrid workplace where people — and ideas — thrive.

In dieser Episode erfährst du: Warum der Fokus auf Stärken Mitarbeitende motiviert und Unternehmen erfolgreicher macht Wie Flow-Zustände entstehen – und was sie mit Produktivität und Zufriedenheit zu tun haben Wie Führungskräfte Flow gezielt fördern können Welche Rolle Achtsamkeit, Autonomie und ein stimmiges Arbeitsumfeld dabei spielen Praktische Impulse zur Selbstführung im hybriden Alltag Wie du Flow als Puffer gegen Stress nutzen kannst  Buchtipp aus der Folge: Remote Positive Leadership von Bettina Hantmann-Willmes