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FÜHREN ja - aber ANDERS | Führungsleistung auf Top-Niveau | Executive Sparring für Geschäftsführung Podcast
Folge 64 Wie du das „Deine-Meine“-Phänomen im Team überwindest

Folge 64 Wie du das „Deine-Meine“-Phänomen im Team überwindest

FÜHREN ja - aber ANDERS | Führungsleistung auf Top-Niveau | Executive Sparring für Geschäftsführung vor 2 Jahren

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20:48

Hier gehts zu meinem kostenlosen Miniaudiokurs:⁠ "Mutig führen:
Klarheit und Entschlossenheit bei unpopulären Entscheidungen"⁠.
In diesem Kurs lernst Du, wie Du integer unpopuläre
Entscheidungen triffst und diese dann auch authentisch
kommunizierst.

In dieser Folge geht es um ein Thema, das viele Führungskräfte
kennen: das sogenannte „Deine-Meine“-Phänomen. Dieses Problem
tritt auf, wenn Teams nach einer Umstrukturierung oder
Fusionierung nicht effektiv zusammenarbeiten. Aufgaben werden
dann in „deine“ und „meine“ Bereiche unterteilt, anstatt als
gemeinsames Teamziel verfolgt zu werden. Ich zeige dir die
Hauptursachen, warum dieses Phänomen entsteht, und gebe dir
konkrete Tipps, wie du dein Team wieder zu einer geschlossenen
Einheit formen kannst. Dabei geht es um Vertrauen, Glaubenssätze
und die Wichtigkeit eines gemeinsamen Ziels. Höre rein, um dein
Team besser zu verstehen und effektiver zu führen.

Kapitelmarken:

02:31 – Der Preis von mangelnder
Teamintegration: Unsichtbare Grenzen und ihre
negativen Auswirkungen

04:56 – Typische Ursachen für das
„Deine-Meine“-Phänomen: Fehlendes Vertrauen und
negative Glaubenssätze

11:07 – Widerstand durch
Fremdbestimmung: Warum ungewollte Umstrukturierungen
Widerstände schaffen

12:30 – Die Konsequenzen:
Energieverschwendung und ineffektive Zusammenarbeit

Links und Ressourcen:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Du möchtest führen, jedoch ohne Druck, Widerstand
und Dauerüberstunden? Sondern mit wieder mehr selbstbestimmten,
zielgerichtetem Handeln und deinem Privatleben vereinbar? Dann
buche Dir hier ein erstes kostenloses Strategiegespräch zum
Kennenlernen:

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Ich freu mich auf Dich!

Peggy

Disclaimer: Dieser Podcast dient der allgemeinen
Information und ersetzt keine individuelle Beratung.

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kostenlosen Strategiegespräch zu sehen!