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Freiraum für Führungskräfte - für mehr Klarheit im Leben Podcast
#53 Wie kommt man ins Topmanagement? – Ein Interview mit Dorothea Assig & Dorothee Echter

#53 Wie kommt man ins Topmanagement? – Ein Interview mit Dorothea Assig & Dorothee Echter

Freiraum für Führungskräfte - für mehr Klarheit im Leben vor 1 Jahr

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Heute spreche ich mit zwei absoluten Expertinnen für die
internationale Topliga. Dorothea Assig & Dorothe Echter sind
seit über zwei Jahrzehnten spezialisiert auf die Beratung des
Topmanagements weltweit. Sie beraten und begleiten einflussreiche
und ambitionierte Menschen, sie leiten Seminare, halten Vorträge
und publizieren ihre Erkenntnisse. Sie schreiben für
Fachzeitschriften, haben einen sehr inspirierenden Newsletter und
sind Autorinnen mehrerer Bücher. In Vorbereitung zu unserem
Gespräch heute habe ich zwei Ihrer Bücher gelesen: „Freiheit für
Manager“ und Ihr zuletzt erschienenes Buch „Eines Tages werden sie
sehen, wie gut ich bin!“. Ich habe sehr viel daraus mitgenommen.
Eindeutige Empfehlung! Gemeinsam sprechen wir heute über den
Schritt vom Mittelmanagement zum Topmanagement. Was braucht es, um
in die Topliga aufgenommen zu werden? Warum scheitern viele
ambitionierte und leistungsstarke Manager:innen – Männer wie Frauen
– an dieser Gläserne Decke? Assig & Echter stellen in ihrer
Arbeit und auch hier im Interview Ambition in den Mittelpunkt.
Menschen, die sich erfolgreich in die Topliga aufsteigen wollen,
brauchen Ambition. Was das genau für sie heißt, erläutern die
beiden. Sie betonen den notwendigen Mindshift-Wandel von der
Haltung „Leistungsbeweise abliefern“ zu wollen hin zu „Wohlwollen
auslösen“. Die Taktik, die noch im Mittelmanagement funktioniert
hat, nämlich sich durch Leistung sichtbar zu machen, hat an dieser
sensiblen Schwelle ausgedient. Es geht darum, „sich auf die soziale
Dynamik der Topliga einzuschwingen“ und „auf sich aufmerksam zu
machen.“ Und das nicht über Leistung, sondern indem ich mir über
Jahre eine community an Menschen aufgebaut habe, die mir herzlich
verbunden sind und mich in meinem Erfolg unterstützen. „Karriere
wird von anderen Menschen gemacht.“ war ein Schlüsselsatz, der mich
in unserem Gespräch sehr beeindruckt hat. Wir sprechen über
Sichtbarkeit und was es dazu – auch auf LinkedIn – braucht. Wie
unser Verhalten im Internet positiv dazu beitragen kann, dass ich
wahrgenommen werde. Assig & Echter empfehlen das eigene
Verhalten im Internet „auf die Erfolgssichtbarkeit anzupassen“ und
aufmerksam zu bleiben. „Denn bereits kleine Verhaltensstörungen
können es vermasseln.“ Sie stellen klar: „Aufmerksamkeit ist keine
Reputation.“ Es geht nicht um die Menge der Likes als vielmehr um
die herzliche, wertschätzende Interaktion. Ein spannendes Gespräch
mit vielen wertvollen Tipps. Hier noch einige Links und Tipps: -
Website & Blog: https://assigundechter.de/ - Adam Grant, Buch
Give and take https://adamgrant.net/book/give-and-take/ - Adam
Grant, Give and take Quiz
https://adamgrant.net/quizzes/give-and-take-quiz/