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  4. Folge 18: Karriere “machen”
Karriere wird oft als vertikaler Aufstieg verstanden, doch diese
Vorstellung entspricht nicht mehr den heutigen Anforderungen.
Mitarbeitende wünschen sich zunehmend individuelle und flexible
Karrierewege, die sich an ihre persönlichen Lebenssituationen
anpassen lassen. Lebensereignisse sowie Herausforderungen können
Prioritäten im Leben und Karriereziele verändern. Der
Arbeitskräftemangel und die Fachkräfteengpässe stellen große
Herausforderungen für Kommunen dar. Die Wechselbereitschaft der
Mitarbeitenden ist hoch. Organisationen müssen verstärkt in die
Gewinnung, die Bindung, die Entwicklung und in eine gute
Führungskultur investieren, um erfolgreich zu bleiben. Ein
zeitgemäßes Karriereverständnis ist dabei ein wichtiger
Attraktivitätsfaktor. Organisationen stehen vor der
Herausforderung, ihre Prozesse und Strukturen anzupassen, um den
Anforderungen des Wandels gerecht zu werden. Individuelle
Karriereerwartungen und betriebliche Erfordernisse sind nicht
immer deckungsgleich. Bestehende kommunale Karrierewege sind
bislang häufig wenig flexibel und bieten oft nur den vertikalen
Aufstieg als Entwicklungsweg an. In der heutigen komplexen Welt
reicht ein starres Karriereverständnis nicht mehr aus, um sowohl
den Anforderungen der Beschäftigten als auch der Organisation
gerecht zu werden. Bestehende Karrierekonzepte müssen daher
überdacht und angepasst werden – doch wie gelingt das? 

 

In der aktuellen Folge der KGSt-Kommunal gewähren uns Elisabeth
Voigtländer, Landeshauptstadt Kiel, und Sean Miller, Stadt
Koblenz, einen Blick in die Praxis während gleichzeitig
Jacqueline Recker, Referentin im Programmbereich
Personalmanagement, und Marc Beys, Referent im Programmbereich im
Personalmanagement, ihre Erfahrungen aus dem Berichtsprojekt zum
dazugehörigen KGSt-Bericht teilen. Erfahren Sie, wie Karriere
zeitgemäß definiert ist und welche Faktoren eine erfolgreiche
Karriere beschreiben. Gleichzeitig blicken wir auf verschiedene
Mythen rund um das Thema Karriere.  Das Gespräch
führte Anika Krellmann, Referentin im Programmbereich
Organisations- und Informationsmanagement.

Show Notes 

https://www.kgst.de/dokumentdetails?path=/documents/20181/11022390/B-10-2024_Karriere-machen.pdf/c485472d-55a2-cfe6-fe0a-f45772a9a016?t=1721906759991
KGSt-Bericht 10/2024: Karriere "machen". Wege gehen. Chancen
nutzen. Perspektiven erweitern. (10/2024) 

Generation Z und die Arbeit: Sinn und Freizeit statt Karriere
| BR24 

Rente: „Kultur des Frühausstiegs“ - 68 Prozent der Babyboomer
wollen früher in Rente gehen - WELT 

Stadt Kiel, #frischköppe Jobs und
Ausbildunghttps://www.kiel.de/de/wirtschaft_arbeit/jobs_und_ausbildung/index.php  

Stadt Koblenz, Jobs und
Karriere:https://www.koblenz.de/jobs-und-karriere/ 

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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