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Never Stop Transforming - Der Podcast zur Digitalen Veränderung Podcast
#16 Vom Freelancer zum LOVOO-CEO - einer erfolgreichen Dating-App mit Florian Braunschweig

#16 Vom Freelancer zum LOVOO-CEO - einer erfolgreichen Dating-App mit Florian Braunschweig

Never Stop Transforming - Der Podcast zur Digitalen Veränderung vor 2 Jahren

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In der heutigen Folge nehmen wir dich mit auf eine unglaubliche
Reise mit unserem Gast Florians, dem Gründer der Dating Plattform
- LOVOO, CEO von Florezco und Podcast Host von Klar &
Ehrlich.

Angefangen mit einem Schülerjob in einer Internetagentur bis zum
millionenschweren Come-Out mit LOVOO. Du erfährst, wie er
eine einzigartige Unternehmenskultur aufgebaut hat und welche
Herausforderungen bei der rasanten Skalierung bewältigt wurden.

Bist du bereit für Einblicke in Krisenmanagement, innovative
Führung und persönliches Wachstum?

𝐓𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞:

𝐕𝐨𝐦 𝐅𝐫𝐞𝐞𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫-𝐉𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐭𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭𝐮𝐫 𝐳𝐮𝐫
𝐃𝐚𝐭𝐢𝐧𝐠-𝐀𝐩𝐩 “𝐋𝐎𝐕𝐎𝐎” 𝐆𝐫ü𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠

Gründungsstunde der Dating-App LOVOO: Wie ist das Unternehmen
gewachsen, welchen kulturellen Wandel hat LOVOO durchlebt
und was hat es mit dem gemalten Bild auf sich? Wie ist das
Unternehmen gewachsen, welche kulturelle Wandel hat LOVOO
durchlebt und was hat es mit dem "Painted Picture" auf
sich?

𝐆𝐫ü𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐝 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐰𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐯𝐨𝐧
𝐋𝐎𝐕𝐎𝐎

Wie kann die Unternehmenskultur in Wachstumsphasen
aufrechterhalten werden, welche Herausforderungen stellen sich
bei der Implementierung einer Feedbackkultur und welche Methoden
bieten sich an, um Führungskräfte zu empowern?

𝐒𝐤𝐚𝐥𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐛𝐞𝐢 𝐋𝐎𝐕𝐎𝐎

Was waren die größten Herausforderungen, um LOVOO zu skalieren
und mit welcher Strategie wurde das Managementteam aufgebaut?

️𝐒𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐔𝐩 𝐅𝐫𝐚𝐦𝐞𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐦𝐢𝐭 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐝
𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭-𝐓𝐨𝐨𝐥𝐬

Welche Instrumente waren besonders hilfreich, um das Business
effizienter zu gestalten und welche Kombination einzelner
Managementinstrumente hat sich als besonders sinnvoll
erwiesen?

𝐒𝐜𝐡𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐧 𝐭𝐫𝐢𝐟𝐟𝐭 𝐚𝐮𝐟 𝐊𝐫𝐢𝐬𝐞𝐧𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭

Wie überwindet man Unternehmenskonsolidierungen und wie können
Expert:innen trotz der Volatilität gehalten werden?

Wie kommuniziert man schwierige Zeiten ans eigene Team, ohne
Panik zu verbreiten, den Erfolgsfokus und die Motivation zu
verlieren?

𝐈𝐤𝐢𝐠𝐚𝐢 𝐮𝐧𝐝 𝐀𝐟𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐤𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧: 𝐓𝐨𝐨𝐥𝐬 𝐳𝐮𝐫
𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐑𝐞𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧

Welche Reflexionsmethoden sind besonders effektiv und wie helfen
sie bei der Selbstorganisation und Zielsetzung?

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