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  4. Effizient Arbeiten im Team: Zeitmanagement + Kommunikation + Burnout-Prävention
In dieser Folge von INSIDE sprechen Markus Eckstein und Ferdinand
Soethe über die Herausforderungen von Zeit, Stress, Überlastung
und Frustration in Unternehmen. Sie beleuchten Techniken zur
Stressbewältigung, besseren Arbeitsorganisation, effektiven
Kommunikation und Burnout-Prävention. Ziel ist es, durch
effektives Zeitmanagement ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem
sich alle wohlfühlen und produktiv arbeiten können.

Markus Eckstein, Geschäftsführer und me Praxis-Trainer der me
Weiterbildung ( www.me-weiterbildung.de ), hat für dieses
spannende Thema seinen Kollegen und me Praxis-Trainer Ferdinand
Soethe eingeladen. Als Entwickler des me Trainingsprogramms gibt
Ferdinand Soethe tiefe Einblicke, wie das Trainingsmodul
entstanden ist und wie es in der Praxis wirkt.

Neue Ansätze: Wie die Zusammenarbeit mit
einerErgotherapeutin zu innovativen Methoden der
Burnout-Prävention und Stressbewältigung führte 

Ganzheitliches Training: Integration dieser
neuenAnsätze in das klassische Zeitmanagement für ein
umfassenderes Trainingsprogramm

Wichtiges Zuhören: Die Bedeutung von gutem
Zuhören und respektvollem Nein-Sagen in Zeitmanagement, Führung
und Verkauf

Arbeitsorganisation: Diskussion über die
engeVerknüpfung von Arbeitsorganisation, Zeitmanagement und
Stressbewältigung

Teamwork: Beispiele aus der Praxis, wie Teams
diePrinzipien des Zeitmanagements gemeinsam leben können

Erfolgsstory: Fallbeispiel eines Trainings
mitTeam-Assistentinnen, die durch gezielte Maßnahmen entlastet
und zufriedener wurden

Kommunikation: Effektive Kommunikation als
Schlüssel zum Erfolg für Kollegen und Kunden

 

Hören Sie rein und entdecken Sie, wie Ihr Unternehmen durch
„effektiveres Arbeiten im Team“ profitieren kann!

Hier geht es zum offenen Training ZEM effektives Zeit- und
Teammanagement:

https://www.me-weiterbildung.de/offene-trainings/

BUSINESSPRAXIS MIT AHA-EFFEKT INSIDE

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„Effizient Arbeiten im Team: Zeitmanagement + Kommunikation + Burnout-Prävention“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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