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  4. #147 Mein Team ist unzufrieden mit mir als ChefIN
„Unzufriedenheit am Arbeitsplatz ist wie ein ständiger
Gegenwind – 

Er verlangsamt das gesamte Unternehmen.“ 

– Unbekannt

 In diesem Podcast sprechen wir über:

Die größte Gefahr für Chefs; Unzufriedenheit im Team erkennen und
lösen

Leadership Essentials: Fördern, Fordern und Vertrauen aufbauen

Krisenmanagement im Team Wie du schwierige Phasen erfolgreich
überstehst

Der Schlüssel zum Erfolg: Klarheit und Empathie in der Führung

Selbstreflexion& Fehlerkultur: So wirst du eine starke
Führungskraft

 

Eine kurze Zusammenfassung „kurz&
knackig“ findest Du ab Minute: 30:00 min

️ Empfohlene Links:

www.javia.de

https://linktr.ee/JAVIA

 

Drei selbststärkende
Sätze/ Affirmationen zum Thema:

  Ich fördere eine offene
und klare Kommunikation in meinem Team, um Vertrauen und
Zusammenarbeit zu stärken."

  Ich reflektiere kontinuierlich meinen
Führungsstil und entwickle mich gemeinsam mit meinem Team
weiter."

 Ich schaffe eine positive Arbeitskultur, in der
sich jeder wertgeschätzt fühlt und gemeinsam erfolgreich sein
kann."

 

 Verbinde Dich mit mir auf: 

LinkedIn oder Instagram; javia.de; 

so bleiben wir in Kontakt und Du erfährst alle meine
Inspirationen für Dein Business sowie Deinen Lebensalltag. 

 Mehr zu mir und meinem Job findest Du hier auf meiner
HP: www.javia.de

 Gerne kannst Du mir auf den sozial Media Plattformen,
LINKEDIN oder Instagramm unter javia.de unter dem Post LEBEN
FÜHREN ERFOLG eine Nachricht hinterlassen; zu diesem Podcast #147
Mein Team ist unzufrieden mit mir als ChefIN

Und damit auch andere mich mit meinem neuen Podcast finden, freue
ich mich riesig über eine  ️️️️️ 5 Sterne
Rezension bei I-Tunes oder wo Du den
Podcast  hörst. 

Und am liebsten: 

Abonniert gerne den Podcast, direkt auf FOLGEN gehen und schon
bist Du das nächste Mal wieder dabei. Wenn es um
Dein Leben Führen und Erfolg
 geht.

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interessieren könnten.

Tue Gutes und rede darüber!

Fü(h)r Dein Leben! 

Herzlich, 

Deine JAnette 

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„#147 Mein Team ist unzufrieden mit mir als ChefIN“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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