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  4. #4 Beziehungen auf Distanz - ein Kapitel aus dem Buch “Remote Positive Leadership”
Episode Titel: Beziehungen auf Distanz -
ein Kapitel aus dem Buch “Remote Positive Leadership”

Dauer: 26 Minuten

In dieser Episode des Positively Hybrid Podcasts tauchen Bettina
Hantmann-Willmes und Ursula Morgenstern tief in die
Herausforderungen und Lösungen für den Beziehungsaufbau in der
hybriden Arbeitswelt ein. Sie diskutieren die Bedeutung von
positiven sozialen Beziehungen für das Wohlbefinden und die
Leistung der Mitarbeitenden, sowie die speziellen
Herausforderungen, die remote und hybrides Arbeiten mit sich
bringen.

Hauptthemen:

Einführung in die Episode (00:01)

Begrüßung und Vorstellung des Podcasts

Die Bedeutung positiver sozialer
Beziehungen (00:38)

Ursula Morgenstern teilt Erkenntnisse aus Artikeln über
Depressionen und hybrides Arbeiten.

Bettina Hantmann-Willmes erklärt die Wichtigkeit starker
zwischenmenschlicher Beziehungen, gestützt durch Studien wie die
Harvard Grant Study.

Herausforderungen in der hybriden
Arbeitswelt (03:15)

Diskussion über die Wahrnehmungslücke zwischen
Führungskräften und Mitarbeitenden beim Übergang zu hybriden
Arbeitsmodellen.

Auswirkungen des Mangels an erlebter Verbundenheit auf
Gesundheit, Wohlbefinden und Leistung der Mitarbeitenden.

Kompetenzen für Führungskräfte (04:07)

Strategien zur Förderung von Zugehörigkeit und Zusammenarbeit
auf Distanz.

Bedeutung von gemeinsamen Zielen und respektvollem Umgang mit
unterschiedlichen Sichtweisen.

Mitarbeiteranbindung und psychologische
Sicherheit (06:04)

Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiteranbindung.

Definition und Bedeutung von psychologischer Sicherheit im
Team.

Herausforderungen und Lösungen für die Schaffung
psychologischer Sicherheit im hybriden Kontext.

Emotionale Intelligenz bei
Führungskräften (09:34)

Bedeutung emotionaler Intelligenz für den Aufbau einer
vertrauensvollen Arbeitsumgebung.

Erkenntnisse aus dem Google Projekt Aristoteles über
erfolgreiche Teams und psychologische Sicherheit.

Praktische Tipps für
Führungskräfte (17:41)

Gestaltung von vier-Augen-Gesprächen und Förderung der
Beziehungsebene.

Bedeutung von regelmäßiger, ablenkungsfreier Kommunikation.

Unterstützung und Mentoring durch Führungskräfte.

Abschließende Gedanken und
Ausblick (24:36)

Die Rolle der Teamarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung
von Strategien.

Ausblick auf die nächste Episode und den European Congress of
Positive Psychology in Innsbruck.

Buchempfehlung:

"Remote Positive Leadership" von Bettina Hantmann-Willmes

Nächste Episode:

Bettina Bettina Hantmann-Willmes berichtet von ihren
Erlebnissen und Erkenntnissen auf dem European Congress of
Positive Psychology in Innsbruck.

Host:

Bettina Hantmann-Willmes

https://www.linkedin.com/in/bettina-hantmann-willmes-stärken-coach-pcc-55a66b83/

Ursula Morgenstern

https://www.linkedin.com/in/umorgenstern/

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