Ist Anerkennung die beste Medizin? Führung und psychische Gesundheit.

Die Bedeutung von Anerkennung und Lob für die psychische
Gesundheit wird diskutiert. Es wird betont, dass Anerkennung und
Wertschätzung essenziell sind, um das Wohlbefinden und die
Motivation von Mitarbeitern zu fördern. Es werden Beispiele für
negative Auswirkungen von Missachtung und Ignorieren am
Arbeitsplatz gegeben. Die Bedeutung persönlicher und Teamwerte
sowie einer positiven Unternehmenskultur wird hervorgehoben.
Anerkennung und Lob sind wichtig für das Wohlbefinden und die
Motivation von Mitarbeitern. Missachtung und Ignorieren am
Arbeitsplatz können negative Auswirkungen auf die psychische
Gesundheit haben. Persönliche und Teamwerte sowie eine positive
Unternehmenskultur sind entscheidend für ein gesundes
Arbeitsumfeld. Es gibt einen Unterschied zwischen Anerkennung
(für das, was jemand tut) und Wertschätzung (für die Person
selbst). Der Zusammenhang zwischen persönlichen Werten und
Burnout wird deutlich gemacht. Führungskräfte sollten ihre
Grenzen erkennen und Unterstützung suchen, wenn sie überfordert
sind. Kommunikation, Zuhören und Wertschätzung sind entscheidend
für gute Führung. Externe Unterstützung kann hilfreich sein, um
blinde Flecken zu erkennen und Lösungen zu finden. Anerkennung
und Wertschätzung sind wesentliche Bestandteile der
Führungsaufgabe. Gute Führung hat positive Auswirkungen auf die
Produktivität, Motivation und Bindung der Mitarbeiter. Eine klare
Kommunikation der Unternehmenswerte und Vision ist wichtig, um
potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und zu binden. Psychische
Gesundheit am Arbeitsplatz kann große finanzielle Belastungen
bedeuten. Arbeitgeber sollten in die mentale Gesundheit ihrer
Mitarbeiter investieren, um Betriebskosten zu sparen.


Der Unterschied zwischen Anerkennung und Wertschätzung


Der Zusammenhang zwischen persönlichen Werten und Burnout


Die Rolle externer Unterstützung bei der Führung


Die Bedeutung von Grenzen und Unterstützung für Führungskräfte
Externe Hilfe als Unterstützung für Unternehmen


Die Bedeutung von Wertschätzung und Unterstützung.


Anerkennung ist die beste Medizin.


Auf keinen Fall immer das Gleiche und auf keinen Fall
inflationär, immer authentisch, Freude, Liebe, wenn man das
teilt, wird es ja mehr.


Eine Mitarbeiterin hatte einen schweren Schicksalsschlag erlitten
und die Führungskraft hat um Hilfe gebeten. Das finde ich sehr
vorbildlich. Wenn so etwas passiert, lastet diese Verantwortung,
die auf ewige Schulden lastet, das beschäftigt einen ein Leben
lang, dann ist das Leben wirklich zu Ende.


Kommunikation besteht darin, nicht, dass ich mich nachher wieder
hinstelle und sage, wie gut ich bin, sondern dass ich wirklich
offen und aufrichtig mal frage, wie geht es da?


00:00Einführung


00:44Die Bedeutung von Identität und Lob für die psychische
Gesundheit


03:19Die Rolle von persönlichen und Teamwerten für ein gesundes
Arbeitsumfeld


06:26Der Unterschied zwischen Anerkennung und Wertschätzung


09:50Der Zusammenhang zwischen persönlichen Werten und Burnout


26:17Kommunikation, Zuhören und Wertschätzung als Schlüssel zur
guten Führung


29:44Die Rolle externer Unterstützung bei der Führung


35:27Anerkennung und Wertschätzung als wesentliche Bestandteile
der Führungsaufgabe


39:09Die positive Auswirkung guter Führung auf
Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Bindung


41:07Die Bedeutung der klaren Kommunikation von
Unternehmenswerten und Vision


44:19Die finanzielle Situation der Menschen


45:18Investition in die mentale Gesundheit der Mitarbeiter


49:07Die Bedeutung von Wertschätzung und Unterstützung


52:51Kommunikation und Eigenverantwortung als Schlüsselfaktoren


01:03:46Externe Hilfe als Unterstützung für Unternehmen
Stressmanagement - Angst & Panik, überwinde deine Angst und
lebe deine Vision gratis https://www.kollross-akademie.de/lp/A...
Stressbewältigung-Seminar für Führungskräfte!
https://www.kollross-akademie.de/lp/S...
#persönlichkeitsentwicklung #veränderung #gesundheit
#führungskräfte #hr #innovation