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  4. #102 Best Practice: Mobile Podcast-Aufnahme mit Lars Kuhn zu mutigem Employer Branding
Sebastian Bluhm, Gründer und Vorstand der EpicWork AG spricht mit
Lars Kuhn von kuhn + partner INGENIEURE über das Thema Employer
Branding.

Wie erreicht man seine Wunsch-Bewerber*innen? Und lohnt es sich
im Employer Branding mutig zu sein? Also soviel sei gesagt: Wir
hatten richtig Bock auf diese Folge.

️ Einen passenden Artikel zum Thema der Folge gibt es hier:

Neue Folgen gibt es regelmäßig dienstags. Wer das nicht verpassen
möchte, kann uns gerne folgen und die Benachrichtigungsfunktion
einstellen. Diese Folge gibt es auf gängigen Plattformen.

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️ kuhn+partner INGENIEURE ist ein vielseitiges und
zukunftsorientiertes Ingenieur- und Architekturbüro mit einem
hohen Leistungspotential am Forschungsflughafen Braunschweig.
Unseren Kund:innen bieten wir deutschlandweit Beratung,
Planung, Bauüberwachung und Projektsteuerung für den Hoch-, Tief-
und Ingenieurbau an. Mit über
100 Mitarbeiter:innen deckt kuhn+partner INGENIEURE
alle Leistungsphasen der HOAI ab. Als eingetragener
Ausbildungsbetrieb bei der IHK bildet das Unternehmen sowohl im
kaufmännischen als auch im technischen Bereich aus. Auf
die Mitarbeiter:innen von kuhn+partner INGENIEURE
warten spannende Projekte, ein engagiertes Team, flache
Hierarchien sowie interessante Karrieremöglichkeiten. HAST
DU BOCK? Dann besuche uns auf ⁠www.kuhn-partner.de⁠ 

️ Die EpicWork AG hat sich voll dem Thema
Arbeitgeberattraktivität verschrieben. Im Wandel der Arbeitswelt
unterstützen wir Organisationen mit Analysen zur
Arbeitgeberattraktivität, befragen Mitarbeiter und stärken HR mit
Wissen und Workshops. Mehr zu uns gibt es ⁠hier.⁠ www.epicwork.de

In den EpicWork Studios produzieren wir spannende Formate wie zum
Beispiel Corporate Podcasts, digitale Recruiting-Events und HR-
& sowie Schulungsvideos. Einblicke in die Studios gibt es
hier: http://www.epicwork.de/studios

Kontakt und Impressum: www.epicwork.de/kontakt/
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„#102 Best Practice: Mobile Podcast-Aufnahme mit Lars Kuhn zu mutigem Employer Branding“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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