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  4. Snack #42 Bereichsleiterin Julia Schmitz von der msg systems über Höchstleistung und Cliftonstrengths in der Talentförderung
Nachdem Julia bei Hubert Burda zur Journalistin ausgebildet
wurde, hat sie bei der msg systems im HR Bereich Karriere gemacht
und dort bei der Einführung der Cliftonstrengths zur
Mitarbeiterförderung mitgewirkt.

Ihre eigene Stärke Höchstleistung hilft ihr dabei, die Talente
ihrer Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern.

Sie war auch bei der Einführung des Excellence
Programms der msg beteiligt und arbeitet dort seit
vielen Jahren auch mit Utho zusammen.

Wie kann man die Stärke Höchstleistung nutzen, um Exzellenz in
den Stärken der Mitarbeiter zu fördern?

Einführung von Stärken-Workshops:

Methoden zur Identifizierung und Nutzung von individuellen
Stärken anwenden, um exzellente Leistungen zu erbringen.

Individuelle Stärkenentwicklungspläne:

Einzelgespräche führen, um individuelle Stärkenentwicklungspläne
zu erstellen, die darauf abzielen, die Stärken der Mitarbeiter zu
maximieren.

Peer-Mentoring-Programm:

Mitarbeiter mit ähnlichen Stärken als Mentoren für einander
einteilen, um den Austausch von Best Practices zu fördern und
gegenseitige Unterstützung zu bieten.

Stärkenbasierte Teams:

Bildung von Teams, die auf den Stärken der Mitarbeiter basieren,
um die Zusammenarbeit zu verbessern und exzellente Ergebnisse zu
erzielen.

Feedback und Anerkennung:

Regelmäßiges Feedback geben, um den Fortschritt zu überprüfen und
Anerkennung für exzellente Leistungen zu geben.

Hört mehr von Julia's Höchstleistung, und wie sie diese in ihrer
Entwicklung und der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter genutzt hat im
neuen Stärkensnack!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

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„Snack #42 Bereichsleiterin Julia Schmitz von der msg systems über Höchstleistung und Cliftonstrengths in der Talentförderung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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