Sales Culture: Die richtigen Talente finden und halten | Sarah Bretzler - Head of Sales Development @ Lanes & Planes
42 Minuten
Beschreibung
vor 2 Wochen
Summary
In dieser Folge des ARRtist Circus Podcasts diskutieren Sarah und
Dominic über verschiedene Aspekte des Hiring-Prozesses und des
Onboardings. Sie sprechen darüber, wie unterschiedliche Personas
in Stellenanzeigen angesprochen werden sollten und wie Personal
Branding und Social Media im Hiring genutzt werden können. Sie
betonen die Bedeutung von Events und persönlichem Networking für
den Austausch mit potenziellen Kandidaten. Sarah teilt ihre
Erfahrungen als Teamlead und betont die Wichtigkeit von
Persönlichkeit und Motivation bei der Einstellung von SDAs. Sie
diskutieren auch die Erfolgsfaktoren für ein effektives
Onboarding und die Bedeutung von Praxiserfahrung. Abschließend
betont Sarah die Bedeutung von Leidenschaft und Freude in der
Karriere.
Takeaways
Eine positive Vertriebskultur ist entscheidend für den Erfolg
eines Unternehmens
Performance und Teamarbeit sollten Hand in Hand gehen, um Erfolge
zu erzielen.
Bei der Einstellung von Mitarbeitern ist es wichtig, den idealen
Kandidaten zu definieren und eine klare Vorstellung von den
Anforderungen zu haben.
Remote-Arbeit bietet Flexibilität, aber persönliche Treffen sind
wichtig, um Beziehungen aufzubauen und den Teamgeist zu stärken.
Unterschiedliche Personas sollten in Stellenanzeigen
unterschiedlich angesprochen werden, um potenzielle Kandidaten
anzusprechen.
Personal Branding und Social Media können im Hiring-Prozess
genutzt werden, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen.
Events und persönliches Networking bieten die Möglichkeit,
potenzielle Kandidaten persönlich kennenzulernen und eine
Beziehung aufzubauen.
Persönlichkeit und Motivation sind wichtige Qualifikationen für
SDAs, da der Job oft herausfordernd ist und eine starke
Eigenmotivation erfordert.
Effektives Onboarding beinhaltet Shadowing, gemeinsame Calls und
Learning by doing, um neue Mitarbeiter schnell in ihre Rolle
einzuführen.
Praxiserfahrung ist wichtig, um das Gelernte in die Praxis
umzusetzen und den eigenen Pitch zu entwickeln.
Persönlichkeit, Kreativität und Leidenschaft sind entscheidende
Erfolgsfaktoren in der Karriereentwicklung.
Chapters
02:30 Sarahs Rolle bei Lanes & Planes
04:32 Die Bedeutung einer positiven Vertriebskultur
07:33 Die Rolle der Frauenquote in der Vertriebskultur
09:49 Eine ausgeglichene Vertriebskultur schaffen
12:37 Die Bedeutung von Performance und Teamarbeit
15:33 Motivation und Zusammenarbeit im Vertrieb
21:27 Remote-Arbeit und persönliche Treffen
22:21 Wichtige Punkte aus dem Roundtable mit Christian Weißbrodt
22:44 Unterschiedliche Ansprache in Stellenanzeigen
23:29 Personal Branding und Social Media
24:54 Präsentation des Unternehmens und Branding
25:27 Nutzung von Personal Branding im Hiring-Prozess
26:26 Wichtigkeit von relevanten Informationen in Stellenanzeigen
27:04 Anforderungen an Teamleads und Manager
27:56 Events als Möglichkeit des persönlichen Austauschs
28:23 Persönliche Bindung durch Events und Networking
29:38 Persönlichkeit als wichtige Qualifikation für SDA
30:27 Erfolgsfaktoren im Onboarding-Prozess
32:32 Resilienz und Drive als wichtige Skills für SDA
34:39 Effektives Onboarding durch Shadowing und gemeinsame Calls
36:21 Learning by doing und individueller Pitch
37:52 Praxiserfahrung im Onboarding-Prozess
39:16 Bedeutung von Persönlichkeit und Kreativität
40:21 Leidenschaft als Erfolgsfaktor in der Karriere
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