Routinen etablieren, vertrauen und experimentieren – so wirken Führungskräfte als Kulturagent:innen ihrer Verwaltung

Kristina König-Freudenreich begleitet Personen und Organisationen –
insbesondere Verwaltungen - bei Veränderungsprozessen. Sie setzt
sich für eine menschenzentrierte, innovative und effiziente
Verwaltung ein, das heißt: Der Mensch, also Mitarbeitende der
Verwaltung und Bürger:innen, steht im Mittelpunkt und soll von
Veränderungsprozessen profitieren. Kristina König-Freudenreich
greift dabei auf ihre eigene Arbeitserfahrung in der Verwaltung
zurück: Die gelernte Sozialarbeiterin arbeitete selbst mehrere
Jahre in der Verwaltung und kennt das System und die Bedingungen
gut.