#17 - Passen die Bewerber aus der Performance Recruiting Kampagne ins Team und zum Job? So findest du in einem kurzen Kennenlerngespräch heraus, ob es sich lohnt, in den Auswahlprozess einzusteigen.

Wie kannst du in einem kurzen Telefonat oder Videocall
herausfinden, ob die Kandidat:innen aus deiner Performance
Recruiting Kampagne ins Team und zum Job passen und es sich daher
lohnt, in den Bewerbungsprozess einzusteigen?


Diese Frage hat mir neulich der Inhaber eines kleinen
IT-Unternehmens gestellt und ich beantworte sie in dieser
Podcast-Folge.


Ich nehme dich dazu mit in meine Gespräche und teile mit dir die
Struktur für die Erstgespräche, die ich selbst mit Kandidat:innen
führe. Die Gespräche haben einen roten Faden, dauern 10-15
Minuten und danach weiß ich


warum sich jemand das Bewerberquiz gemacht und seine daten
hinterlassen hat?

ob sich der Kandidat/die Kandidatin mit der Position und dem
Unternehmen schon beschäftigt hat

was er/sie verdienen möchte

ob er/sie für den Job relevante Erfahrungen und Know-How
mitbringt

unter welchen Bedingungen er/sie überhaupt seinen derzeitigen
Job kündigen würde



Manchmal weiß ich danach noch ein bisschen mehr:-)


Das Wichtigste aber ist: ich weiß nach so einem
Kennenlerngespräch, ob mein Gesprächspartner grundsätzlich ins
Team und zum Unternehmen passen könnte und es sich für beide
Seiten lohnt, in den Bewerbungsprozess einzusteigen und
ausführliche Gespräche zu führen.


Mit dieser Vorgehensweise kannst du Performance Recruiting noch
effektiver für die Mitarbeitergewinnung nutzen.


Wenn du wissen möchtest, ob und wie das auch für dein Unternehmen
funktionieren könnte, schreib mir eine E-Mail.


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