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  4. #49 - Sind digitale psychologische Tests sinnvoll und hilfreich bei der Mitarbeiterauswahl mit Thomas Eberhartl
Jeder von uns hat vermutlich schon mal den einen oder anderen
"Persönlichkeitstest" gemacht. Vielleicht ja auch verschiedene.

Seriöse, lustige oder völlig abgedrehte.

Woran erkennt man, ob ein Test auf wissenschaftlich fundierten
und durch valide Studien gesicherten Erkenntnissen beruht und von
Expert:innen erarbeitet wurde oder ob es sich um
"Küchenpsychologie" handelt?

Welche Arten von psychologischen Tests gibt es überhaupt?

Wo werden sie heute hauptsächlich eingesetzt?

Wie werden sie entwickelt und bereitgestellt?

Und wie hilfreich sind diese Tests z.B. bei der Auswahl von
neuen Mitarbeiter:innen?

Über dieses spannende Thema spreche ich in dieser Podcast-Episode
mit meinem Gast Thomas Eberhartl, dem Managing Director der
Schuhfried GmbH, einem der führenden internationalen Anbieter
digitaler psychologischer Tests und kognitiver Trainings.

Dieses Interview habe ich mit Thomas Eberhartl als LinkedIn
Live-Talk am 11.02.2022 geführt.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠H⁠i⁠er ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir
das Gespräch auf YouTube ansehen.

Du kannst dich mit Thomas Eberhartl auf LinkedIn in Verbindung
setzen.

Hier geht es zur Website der Firma Schuhfried GmbH.

--------------------------------------- Wenn du eine Frage oder
einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib
mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.
 

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Ich freue mich über Feedback, Fragen und Themenvorschläge von
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