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  4. BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
Willkommen bei GEW InfOHRmiert, deinem
Informationspodcast der GEW-Fraktion des Personalrats
Förderschulen und Klinikschulen bei der Bezirksregierung
Köln.

Heute zum Thema: BEM (Betriebliches
Eingliederungsmanagement)

Der Dienstherr ist gesetzlich Verpflichtet Lehrkräften (beamteten
und tarifbeschäftigte) ein sog. betriebliches
Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten, wenn sie 6 Wochen im
Jahr erkrankt gewesen sind. Alle Lehrkräfte mit einer
entsprechenden Erkrankungsdauer im letzten Jahr (jeweils
individuell berechnet ein Jahr zurück, nicht im Kalenderjahr und
auch nicht bezogen auf das Schuljahr) erhalten somit ein
BEM-Gesprächsangebot.

Was ist Inhalt des BEM-Gesprächs? Ist es sinnvoll dieses Gespräch
zu führen? Kann ich das Gespräch ohne Nachteile ablehnen? Welche
Vereinbarungen können im Gespräch getroffen werden? Was sollte in
jedem Falle angesprochen werden?

Viele Fragen! GEW-Personalrätin Birthe Draeger beantwortet sie.
Trotz sorgfältiger Recherche der Inhalte, können sich diese mit
der Zeit ändern. Wir überprüfen dies regelmäßig und aktualisieren
unsere Podcastfolgen. Hast du dennoch etwas gefunden, was in
deinen Ohren falsch klingt oder korrigiert werden muss? Dann
schreibe uns an: birger.niessen@gew-nrw.de

Quellen:

https://www.bezreg-koeln.nrw.de/themen/schule-und-bildung/personalangelegenheiten/erkrankung-von-lehrkraeften

https://www.lautstark-magazin.de/lautstark-01-2019/du-fragst-die-gew-antwortet-bem

https://bildungslexikon.gew-nrw.de/betriebliches-eingliederungsmanagement

 

Produziert von Birger Nießen @Stereotunes Monheim,
Dezember 2023

Recording: Elisabeth Sussiek

Postpro: Birger Nießen

Mastering: Birger Nießen

www.stereotunes.de //
kontakt@stereotunes.de

Redaktion: Elisabeth Sussiek und Birthe Draeger

Kontakt:
birthe.draeger@gew-nrw.deSprecher*innen: Elisabeth
Sussiek und Birthe Draeger

Für mehr Infos:
https://www.gew-personalratfoerderschulen-koeln.de

Musik & FX: Birger Nießen

 
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„BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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