Employer Branding REAL TALK | Agiles Personalmanagement Teil 2

Im zweiten Teil des REAL TALK Interviews mit Dr. Frank Edelkraut,
geht es im Kern um die veränderten Aufgabenbereiche im
HR-Management, als Folge des Agilen Arbeiten. Insbesondere werden
die Tätigkeitsfelder des klassischen HR-Managements auf die Frage
hin untersucht, welche Bereiche mehr, beziehungsweise welche
weniger von den Auswirkungen der Agilität betroffen sind. Konkret
geht es um Personalentwicklung, Entlohnungssysteme,
Arbeitszeitmodelle, Recruiting und Employer Branding und die
Veränderungen durch Agiles Arbeiten. Abschließend gibt es noch eine
gute Botschaft für alle HR-Manager. Viel Spaß mit dem zweiten Teil
dieses Interviews und einem wirklich spannenden Thema.