Anerkennung anderer: Motivation oder Gefahr
Wir Menschen sind als soziale Wesen evolutionär darauf gepolt,
Anerkennung Anderer zu suchen. Anerkennung und Feedback kann ein
toller Motivator sein, hat aber auch gewichtige Schattenseiten. Wie
geht man mit Anerkennung und Feedback auf gesunde Weise um?
23 Minuten
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Beschreibung
vor 3 Jahren
Wir Menschen sind als soziale Wesen evolutionär darauf gepolt,
Anerkennung Anderer zu suchen. Anerkennung und Feedback kann ein
toller Motivator sein, hat aber auch gewichtige Schattenseiten.
Wie geht man mit Anerkennung und Feedback auf gesunde Weise
um?
Wir Menschen sind soziale Wesen. Wir Lechzen gerade zu nach
Anerkennung anderer!
Dies kann für uns sowohl gut aber auch schlecht sein
Vorteile:
im Idealfall Wertvolles (frühes) Feedback
starker Antreiber und stellt manchmal auch erst
heraus wie gut man in etwas ist
Ansehen im sozialen Umfeld
Nachteile:
Falsche Anerkennung bzw. Nicht-Anerkennen ("Jeder ist
ein Gewinner" / "Du kannst es nie Recht machen") Ehrgeiz-
und Motivationskiller
Sucht nach Anerkennung
Neid
Andere Wertigkeiten aus dem Blick verlieren
Man bekommt sie manchmal erst wenn man sie nicht mehr
braucht
Strategien zum Umgang mit Externer Wertschätzung
Suche und Kultiviere Menschen in deinem Umfeld die dir
Wohlwollendendes aber brutal ehrliches Feedback geben
Suche Kontakt mit Menschen die ein ähnliches Ziel haben
(Lerngruppe, Trainingsgruppe, Mastermind Gruppe)
Definiere Dir für Deine Ziele messbare, objektive
Erfolgskriterien um einen unabhängiges Maß für Erfolg zu
haben
Frage Dich selbst was Du Dir für ein Feedback geben
würdest
Lerne Gesund mit Feedback umzugehen
Zuhören!
Keine Rechtfertigung!
Verständnisfragen stellen
Bedanken!
Du bist frei mit dem Feedback zu tun was du willst
Gebe Menschen die Art von Feedback und Anerkennung die du
dir wünscht.
Hat es Euch gefallen? Habt Ihr Verbesserungsvorschläge, Fragen
oder Themenwünsche? Kommt auf mich zu:
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