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Anerkennung anderer: Motivation oder Gefahr

Anerkennung anderer: Motivation oder Gefahr

Personal Agility Podcast vor 5 Jahren

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207 Episoden

Agile Methoden sind in aller Munde.

Bildung Wirtschaft

Podcast aneignen

Wir Menschen sind als soziale Wesen evolutionär darauf gepolt,
Anerkennung Anderer zu suchen. Anerkennung und Feedback kann ein
toller Motivator sein, hat aber auch gewichtige Schattenseiten.
Wie geht man mit Anerkennung und Feedback auf gesunde Weise
um?

Wir Menschen sind soziale Wesen. Wir Lechzen gerade zu nach
Anerkennung anderer!

Dies kann für uns sowohl gut aber auch schlecht sein

Vorteile:

im Idealfall Wertvolles (frühes) Feedback

starker Antreiber und stellt manchmal auch erst
heraus wie gut man in etwas ist

Ansehen im sozialen Umfeld

Nachteile:

Falsche Anerkennung bzw. Nicht-Anerkennen ("Jeder ist
ein Gewinner" / "Du kannst es nie Recht machen") Ehrgeiz-
und Motivationskiller

Sucht nach Anerkennung

Neid

Andere Wertigkeiten aus dem Blick verlieren

Man bekommt sie manchmal erst wenn man sie nicht mehr
braucht

Strategien zum Umgang mit Externer Wertschätzung

Suche und Kultiviere Menschen in deinem Umfeld die dir
Wohlwollendendes aber brutal ehrliches Feedback geben

Suche Kontakt mit Menschen die ein ähnliches Ziel haben
(Lerngruppe, Trainingsgruppe, Mastermind Gruppe)

Definiere Dir für Deine Ziele messbare, objektive
Erfolgskriterien um einen unabhängiges Maß für Erfolg zu
haben

Frage Dich selbst was Du Dir für ein Feedback geben
würdest

Lerne Gesund mit Feedback umzugehen

Zuhören!

Keine Rechtfertigung!

Verständnisfragen stellen

Bedanken!

Du bist frei mit dem Feedback zu tun was du willst

Gebe Menschen die Art von Feedback und Anerkennung die du
dir wünscht.

Hat es Euch gefallen? Habt Ihr Verbesserungsvorschläge, Fragen
oder Themenwünsche? Kommt auf mich zu:

Ihr könnt die Folge auf https://www.personal-agility-podcast.de/
kommentieren und diskutieren.

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