#4 Was andere Recruiting-Agenturen für Metzgereien und Fleischereien falsch machen

Oft haben die Werbeaktionen von Recruiting-Agenturen nicht den
gewünschten Erfolg für die Fleischereien, die sie beauftragt
haben. Eyüp Aramaz schaut sich diese Problematik in der vierten
Folge des Fleischerei Digital Podcast etwas genauer an und
erklärt die Gründe für das Scheitern dieser Unternehmen. Er zeigt
Ihnen, woran Sie eine schlechte Recruiting-Agentur auf Anhieb
erkennen.


Werbung schalten reicht nicht mehr


Viele der Recruiting-Agenturen halten an einem veralteten System
fest. Es geht den Firmen lediglich um Werbung, welche auf
einzelnen Social-Media-Plattformen geschaltet wird. Das reicht
heute aber bei weitem nicht mehr aus, um als Arbeitgeber
attraktiv auf die potentiellen Fachkräfte zu wirken.
Stellenausschreibungen schalten und hoffen, dass genügend
Bewerbungen eingehen, ist eine Praxis längst vergangener Zeiten
und mit dem Entstehen der sozialen Medien absolut überholt.


Zahlreiche Recruiting-Agenturen nur
Dienstleister


Zahlreiche Recruiting-Agenturen kennen sich nicht mit dem
Fleischerhandwerk aus. Viele dieser Unternehmen sind ganz
reguläre Werbeagenturen, die von den Prozessen innerhalb der
Fleischereien keine Erfahrungen haben. Ein Dienstleister auf
Agentur-Ebene, der sich mit der Arbeitgebermarke nie näher
befasst hat. Werte, Kultur, Corporate Identity ... diese und
weitere identitätsstiftende Merkmale des Fleischerhandwerks
werden laut Eyüp Aramaz beim Recruiting nicht näher
berücksichtigt.


Damit Sie nicht an eine solch unseriöse Recruiting-Agentur
geraten, möchte Ihnen Eyüp Aramaz ein kostenloses und
unverbindliches Erstberatungsgespräch anbieten.