#24 Silvie Rundel

Was passiert eigentlich, wenn „DIE ZEIT“ spricht? Auskunft gibt uns
Silvie Rundel, die Leiterin Unternehmenskommunikation und
Veranstaltungen in der ZEIT Verlagsgruppe. Während ihre
Kolleg:innen sehr gerne mit Externen diskutieren und um Meinungen
feilschen, war ihrer Meinung nach die Diskussionskultur innerhalb
der Gruppe stark geprägt von einer sog. "'Schweizer Höflichkeit",
in der man sich eben nicht gegenseitig in Frage stellt. Daher
sollte das kontroverse Diskutieren intern in Gang gebracht werden.
Und was ist passiert? Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden über
Hierarchieebenen hinweg gematched und sollten über vorgegebene
kontroverse Fragen diskutieren. Das hat in vielen, aber nicht in
allen Fällen zu einem besseren gegenseitigen Verständnis geführt.
In jedem Fall werden das kontroverse Diskutieren und Zuhören geübt.
Sie ist der Überzeugung, dass eine gute Diskussionskultur und
Offenheit für die Vielfalt der Meinungen zentral für den Erfolg von
Unternehmen und Innovation sind. Aber, sowohl Kulturwandel als auch
die Fähigkeit zur Kontroverse kommen nicht über Nacht; sie müssen
geübt werden! Foto: (c) Ina Mortsiefer DIE ZEIT