Wieso ist das mittlere Management die größte Baustelle? Wer macht
eigentlich die digitale Transformation? Und warum ist es so
wichtig, Gedanken sichtbar zu machen?
Darum geht es in der neuen Folge von „Leadership Masterclass –
von den Besten lernen“. Brigitte Dyck und Hanna Rentschler, die
beiden Moderatorinnen der Folge interviewen diesmal Maike
Petersen, Initiatorin der digitalen Transformation und
selbstständig als Consultant und Interimsmanagerin in
Transformationen. Als Digitalexpertin treibt sie Monsterprojekte
voran.
Außerdem ist sie involviert in die Toolbox vom Manifest der
digitalen Transformation.
Im Sense or Nonsense geht es erstmal darum, dass Brigitte gerade
ein Buch von Veit Lindau gelesen hat und deswegen ein bisschen
Spiritualität in die Folge bringen will – für Hanna ist das
allerdings gar nichts. Doch wie wäre es, wenn wir als Menschen
wirklich in Kreation und kreative Prozesse eintauchen würden, um
uns wirklich miteinander auseinanderzusetzen? Um damit auch den
Mehrwert des anderen zu verstehen und daran zu wachsen?
Es geht allerdings weniger spirituell weiter, denn Maike Petersen
spricht darüber, wie entscheidend technologische Fähigkeiten und
Kenntnisse für die heutige digitale Führungswelt sind. Für sie
sind es nicht die wichtigsten Fähigkeiten, man kann sie erlernen,
wenn man nur die Bereitschaft dafür hat. Es bringt auch nichts,
sie auf Halde zu lernen, denn dann ist es wie eine Fremdsprache,
die man wieder verlernt, wenn man sie nicht nutzt. Allerdings
hilft eine Grundkompetenz an digitalen Fähigkeiten, sowie
Neugierde, Offenheit und Lernbereitschaft.
Dann erzählt Maike von den 6 Ebenen, die man benötigt, um
Digitalisierung umsetzen zu können:
- Selbstreflektion und Mindset – der
Blick nach innen
- Soft Skills und
Entscheidungskompetenzen – alle Sozialkompetenzen
- Qualität des Miteinanders – der
Dialog mit anderen, Kommunikation als Mega-Herausforderung
- Soziale Interaktion – Kooperation und
Kollaboration, Co-Creation
- Digitale Tools und digitale Prozesse
– somit Digitalkompetenzen
- In unbekannten Situationen
handlungsfähig bleiben – niemand weiß, wo die Reise hingeht, man
muss trotzdem handlungsfähig bleiben
Diese Skills kann man auch privat nutzen.
Die Kommunikation ist die größte Herausforderung, die von den
meisten nicht gemeistert wird. Vor allem im Mittelmanagement ist
dies ein großes Problem. Maike’s Grundforderung ist es, dass alle
Mitarbeitenden einen Agile Coach an die Hand bekommen, um sich
weiterzuentwickeln. Dies kann auch über ein internes Buddy System
gelöst werden.
Maike erzählt von einem Beispiel, wie sie ein Team anhand dieser
6 Ebenen gecoacht hat, handlungsfähig zu werden und als Team
gemeinsam zu arbeiten.
Maike erzählt dann noch, wie die Toolbox vom Manifest der
digitalen Transformation funktioniert und was das Ziel davon
ist.
Sense or Nonsense: Co-Kreative Prozesse
Deep Dive: Definition von Future Skills. Warum hält Kommunikation
alles zusammen?
Highlight: “Einfach machen” ist das Motto, mit dem wir vorangehen
sollten
FührungsQuickie: Kleinste Dinge können unterschiedlich in der
Kommunikation aufgenommen werden – das muss aufgeklärt werden!
Zum LinkedIn-Profil von Brigitte Dyck
Zum LinkedIn-Profil von Hannah Rentschler
Zum LinkedIn-Profil von Maike Petersen
Zur Website der Toolbox
Maike's Website
111 Tipps für Business-Menschen
Code für Toolbox 1 Monat Business Member:
LEADERSHIP-MASTERCLASS
Zum YouTube-Kanal
Stormy Times
be the leader in your challenging business
DAS Leadership Training für Führungskräfte mit 2-8 Jahren
Erfahrung, die in stürmischen Zeiten bestehen wollen.
https://brigitte-dyck.com/stormytimes/stormytimes
Du willst online Wirkung zeigen? Hier gibt es 12 Videonuggets um
Online eine Präsenz aufzubauen und damit jeden Kunden zu
gewinnen: https://brigitte-dyck.com/videokursonlinewirkungzeigen
Brigitte Dyck - Leadership Masterclass
http://www.brigitte-dyck.com
Einen virtuellen Espresso gefällig? Sehr gern hier:
https://brigitte-dyck.com/onlinetermin
Eigene Berge versetzen? brigitte@brigitte-dyck.com
Kapitel:
00:00:00 Intro in die Folge
00:01:13 Sense or Nonsense
00:02:48 Deep Dive
00:03:50 Technologische Fähigkeiten
00:07:17 Future Skills
00:16:31 Kommunikationsskills
00:23:06 Respekt vor Technologie-Skills
00:29:01 Was Führungskräfte lernen müssen
00:30:40 FührungsQuickie
00:37:19 Toolbox
00:40:04 Führungs-Motto
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.