Q&A: Was tun bei sturen, alteingesessenen Mitarbeitern, die auf ihrer Meinung beharren?

Wie kannst du mit sturen, alteingesessenen Mitarbeitern umgehen,
die auf ihrer Meinung beharren? Mitarbeiter anzuzählen und ein
anderes Verhalten einzufordern bringt dich in diesem Fall nicht
sonderlich weiter. Der Mitarbeiter verändert vielleicht kurzfristig
sein Verhalten aus Angst vor Konsequenzen, aber sein Commitment,
geschweige denn seine Motivation hast du damit nicht gewonnen. Das
erreichst du, wenn du dich an die vier Schritte hältst, die ich dir
in dieser Folge vorstellen. Diese vier Schritte kannst du bei
jeglichem schwierigen Verhalten eines Mitarbeiters anwenden.
Zusätzlich erfährst du, wie du optimalerweise das Gespräch mit dem
Mitarbeiter führst um bei ihm eine Veränderung zu bewirken. Wenn du
die wichtigsten Punkte der Folge nochmal nachlesen möchtest, schau
beim Blog auf meiner Homepage vorbei:
www.stephanie-schlueter.com/blog-fuehrung/ Hier kannst du dich auch
für meinen kostenfreien Newsletter "Führungsinspirationen"
anmelden, indem du dir mein Freebie herunterlädst:
www.stephanie-schlueter.com/freebies Dir hat die Folge gefallen?
Dann freu ich mich, wenn du mich abonnierst und weiterempfiehlst.
Und für alle Apple Podcast User: hinterlasst mir gerne eine
Rezension in der App. Lass uns connecten: Facebook:
https://www.facebook.com/stephanieschlueter.theleadershipkey
Instagram: https://www.instagram.com/stephanieschlueter_ LinkedIn:
www.linkedin.com/in/stephanie-schlüter-leadershipkey