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  4. #62 Emilia Miller: Personal Branding von Mitarbeitern
Isabell Heyer, Epic People & Communication Manager und Emilia
Miller, Inhaberin einer Agentur für Wissenschaftskommunikation
sprechen in Folge #62 über das Thema Social Media und Personal
Branding für Mitarbeiter.

Sollten Organisationen das Personal Branding ihrer Mitarbeiter
fördern? Und welche Vorteile und Risiken ergeben sich daraus für
Mitarbeiter und Organisationen?

Am Ende des Podcasts lassen wir unsere Gäste immer am Rad drehen.
Per Zufall wird ihnen eine Frage aus sieben Kategorien gestellt.
Die Frage an Emilia Miller war: Welche Werte vertrittst du im
Leben?

Seid gespannt auf die Antworten. Viel Spaß mit der Folge! 

Über unseren Gast:

Das LinkedIn Profil von Emilia Miller:
https://www.linkedin.com/in/emilialovesscience/

Übrigens, Emilia war bereits Speakerin bei einem Epic AfterWork
von uns. Hier der Vortrag von Emilia auf Youtube:
https://www.youtube.com/watch?v=tkkJHdjQOOU

Den passenden Artikel zur Folge findest du hier:
https://www.epicwork.de/wissen/personal-branding-mitarbeiter/

Wir veröffentlichen jeden Dienstag. Wer das nicht verpassen
möchte, kann uns gerne folgen und die Benachrichtigungsfunktion
einstellen. Diese Folge gibt es auf gängigen Plattformen.

Außerdem: EpicWork Club bietet einen kostenlosen Einstieg in das
Thema Arbeitgeberattraktivität.

Wie? eLearning-Kurs , Epic WorkBook & Kurzanalyse zur
Arbeitgeberattraktivität. Mehr Informationen gibt es hier:
https://www.epicwork.de/club/

Die EpicWork AG hat sich voll dem Thema Arbeitgeberattraktivität
verschrieben. Im Wandel der Arbeitswelt unterstützen wir
Organisationen mit Mitarbeiterbefragungen, Analysen zur
Arbeitgeberattraktivität und Workshops. In den EpicWork Studios
produzieren wir spannende Formate wie zum Beispiel Corporate
Podcasts, digitale Recruiting-Events und HR- & sowie
Schulungsvideos.

Mehr zu uns und unserer Arbeit gibt es hier:
https://www.epicwork.de/

Kontakt und Impressum: https://www.epicwork.de/kontakt/
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„#62 Emilia Miller: Personal Branding von Mitarbeitern“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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