Mit Mitarbeiterbeteiligungen Mitarbeiter finden und binden

Wie kann man sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren, um
Mitarbeiter zu finden und - mindestens genauso wichtig - zu binden?
Bisher werden Mitarbeiterbeteiligungsprogramme in Deutschland eher
mit Start-ups oder international agierenden Aktiengesellschaften in
Verbindung gebracht. Aber auch mittelständische Unternehmen können
davon profitieren, ihre Arbeitnehmer finanziell am Unternehmen zu
beteiligen. Gerade aufgrund der Pläne der neuen Bundesregierung,
die Rahmenbedingungen für solche Mitarbeiterkapitalbeteiligungen in
Deutschland zu verbessern, lohnt es sich, über diese Form der
Mitarbeiterbindung nachzudenken. Auf den ersten Blick fällt es
vielen Unternehmen jedoch schwer, aus der Vielzahl von
Mitarbeiterkapitalbeteiligungsmodellen die geeignete Variante
auszuwählen und ein auf die individuellen Bedürfnisse des
Unternehmens und seinen Mitarbeitern zugeschnittenes
Beteiligungsprogramm zu entwickeln. In dieser Folge des Ebner Stolz
Mittelstandstalks erklären Dr. Hanno Rädlein, Rechtanwalt und
Partner bei Ebner Stolz in Stuttgart und Felix Müller-Stieß,
ebenfalls Rechtanwalt bei Ebner Stolz in Stuttgart wie man diese
Hürde als mittelständisches Unternehmen meistern kann.