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  4. Folge 1 Teambuilding und -entwicklung in der Praxis: Die Bestandsaufnahme
00:00 Intro Sylke Jehna, Agile Coach, HR-Beraterin, Moderatorin
und Prozessbegleiterin

00:40 Begriffliche Abgrenzung Teamentwicklung, Teambuilding und
Teamcoaching

3:35 „weiche" Themen im Fokus: Vertrauen, gemeinsame Sprache und
Teamregeln

4:19 Auflösung alter Strukturen hin zu einer agilen Organisation
führt zu mehr Leistungsfähigkeit

6:16 Beispiel aus der Praxis: Neuer Vorgesetzer für
internationale HR-Abteilung mit heterogenem Team von 6 MA

10:00 Die Führungskraft kam von außen in einer Doppelrolle

11:32 Keine einheitliche standortübergreifende Zielsetzung im HR
Team und hohe Fluktuation der Mitarbeiter

12:45 Geschäftssprache Englisch als Hürde

13:30 Wie lief das Auftragsbriefing?

15:10 Was war das Ziel, Umfang der Workshops und
Zeitablauf?

17:28 War das Team für Veränderungen aufgeschlossen?

20:27 Teamentwicklung von "unten" möglich?

23:11 Was sollte als Ziel des Teambuildings erreicht
werden?

25:12 Kann das Ziel weiter konkretisiert werden?

27:19 Gab es eine einheitliche unterstützende HR-Software?
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„Folge 1 Teambuilding und -entwicklung in der Praxis: Die Bestandsaufnahme“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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