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  4. Spagat über 8 Jahre: zwischen Geschäftsführung und einem totkranken Sohn
Tobias Roller wurde 8 Jahre alt

Wenn Eltern um ihr todkrankes Kind trauern und dennoch voll
arbeiten müssen.

Eine seltene Autoimunerkrankung trug Tobias Roller seit Geburt
mit sich. Kurz nach der Geburt begann die Krankenhauskarriere des
fast immer fröhlichen Jungen. Letztlich hat er mehr Zeit seines
Lebens dort verbracht als in seinem Elternhaus. Gleichzeitig
kümmerten sich seine Eltern über alle menschlichen Maße um ihren
Sohn, eine Situation, die auch für die weiteren beiden Schwestern
seltenst leicht war.

Johannes Roller, arbeitete Vollzeit als kaufmännischer Leiter
einer Privatklinik. Bisweilen gaben sich die Eltern nur den
Autoschlüssel auf dem Parkplatz in die Hand. Wie managt man
gleichzeitig einen solch verantwortungsvollen Job, die familiäre
Situation und dazu auch noch Eigenzeit? Eines vorneweg, ohne
seinen christlichen Glauben hätte er dies sicherlich nicht
durchgestanden. Dies und die Frage, was hat Johannes Roller aus
dieser Situation gelernt - als Führungskraft und als
Betroffener/Mitarbeiter?

Link zu seinem Buch: Sonnenfarben, hier beschreibt er mit
Unterstützung einer Journalistin diese Zeit mit seinem Sohn.
(keine affiliatelink)

Er ist zu erreichen über www.tobias-roller.de

Danke für das Gespräch in 23/07

(C) Trauerimunternehmen.de

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Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer,
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Wir sind das

Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit
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trauerimunternehmen.de/versicherung

Im Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im
Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht Und was jetzt. Zusätzlich
zu allem Schock und aller Trauer - Wie geht es morgen weiter, mit
der jungen Familie, wenn das entscheidende Geld fehlt? Wie soll
ab jetzt die Miete nach der Beerdigung bezahlt werden - ohne
größere Rücklagen? Wir von Trauerimunternehmen machen Werbung für
eine nagelneue in Deutschland einzigartige Firmenpolice. Es ist
uns eine Herzensangelegenheit. —- Uwe Unger hat sie für die
Gothaer in Podcastfolge 35 vorgestellt. Details gibts unter der
Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung Ab dem
ersten Arbeitstag kann ein teilnehmendes Unternehmen allen
Mitarbeitern Nach einer schweren Diagnose oder gar dem Tod 3
Monatsgehälter plus Beerdigungskosten für kleines Geld zusagen.
Ein employerbranding was seines gleichen in Deutschland sucht -
und spürbar die Not der Mitarbeiter lindert, wenn diese am
größten ist. Details gibts unter der Weiterleitung von
trauerimunternehmen.de/versicherung
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„Spagat über 8 Jahre: zwischen Geschäftsführung und einem totkranken Sohn“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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