Starke Stimmen & Möglichmachen

Alina Barenz setzt Liberating Structures in ihrer Arbeit in der
zentralen Change-Abteilung bei der Deutsche Bahn AG ein:
vielfältige Teams mit ganz unterschiedlichen Zielen. Ein Projekt
davon ist das Programm “Starke Schiene”, worüber sie in der Folge
wie auch im Artikel mehr erzählt. Titel ihrer Geschichte:
Mitarbeitenden eine starke Stimme geben.