22. Gender Bias in Bezug auf Frauen auf dem Arbeitsmarkt verhindern - Interview mit Marina Gertsberg

Warum befinden sich immer noch weniger Frauen in
Führungspositionen und wie wirkt sich eine Frauenquote auf die
Performance eines Unternehmens aus? Wieso wird Kunst von Männern
zu höheren Preisen gehandelt? Haben es Frauen schwerer im
akademischen Umfeld?


Hierzu gibt es spannende Erkenntnisse aus Wissenschaft und
Forschung zum Thema Gender Bias (geschlechterspezifische
Vorurteile), denen ich in diesem Interview mit Marina Gertsberg
auf den Grund gehe.


Wer ist Marina Gertsberg?


Marina Gertsberg ist Assistant Professor (Senior Lecturer) im
Bereich Finance an der University of Melbourne. Marina hat ihren
Ph.D. im Finanzwesen in 2019 an der Universisät Maastricht
erhalten, in dessen Rahmen, sie eine längere Zeit an der
Yale University verbracht hat. Sie war danach bis 2021 an
der Monash University als Assistant Professor tätig. In
ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit Gender Bias in der
Bewertung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt.


Im Interview teilt Marina:




Neuste Resultate zum Thema Gender Bias aus ihrer Forschung




Welche Vorurteile es gegenüber Frauen gibt in Wirtschaft,
Wissenschaft und Kunstmarkt




Warum Frauen in Top Führungspositionen immer noch
unterrepräsentiert werden und warum Frauen sich an härteren
Maßstäben messen müssen als Männer




Welche Rolle hierbei sogenannte Gatekeeper spielen




Wie wir Gender Bias in Zukunft vermeiden können und was wir
tun können damit Frauen in unterschiedlichen Branchen die
gleichen Chancen haben wie Männer




***So könnt ihr Marina folgen und
kontaktieren: 


Google: https://sites.google.com/view/marinagertsberg


Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/marina-gertsberg-8715343b/?originalSubdomain=au


Twitter: @marinambgg


Was habt ihr mitgenommen aus dem Interview? Was sind eure
persönlichen Gedanken und Erfahrungen zu den Themen?


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Alohi- eure Julia!