Guido Happe | Warum Unternehmen enkelfähig werden müssen

Guido Happe ist Geschäftsführer der Board Academy sowie
Geschäftsführer der Akademie für Enkelfähigkeit. Darüber hinaus ist
er als Aufsichtsrat bei Familienfreundliche Arbeitgeber.de und bei
momjobs.de sowie dem südafrikanischen Frauenverband SAWiL aktiv.
Wir sprechen im Podcast darüber, was Enkelfähigkeit für ihn
bedeutet, wie er sich dafür einsetzt und was das Ganze mit Karriere
in Teilzeit zu tun hat. In dieser Episode erfährst du: • Was
Enkelfähigkeit für ihn bedeutet und wie er du zum Thema gekommen
ist. • Was Unternehmen tun können, um enkelfreundlich zu werden und
welche Rolle Investor:innen und Aufsichtsräte zu dieser Veränderung
beitragen können. • Und was das Ganze mit Karriere in Teilzeit zu
tun hat. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links
dieser Episode nochmal nachlesen willst:
https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und
Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten
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Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine
5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein
Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei,
Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir
findest du unter www.teilzeittalente.de