Teamspannung

Führung braucht Persönlichkeit vor 3 Jahren

kennst Du Deinen Effekt?

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Vor kurzem habe ich eine Team begleitet, das seit einigen Jahren
miteinander unterwegs ist und einige Schwierigkeiten miteinander
gewuppt hat - so scheint es auf jeden Fall. Bei näherem Hinschauen
und in der Arbeit mit den Kolleg:innen fielen kleine aber starke
Konfliktlinien auf - alle irgendwie ordentlich mit Freundlichkeit
oder "Nicht-Hinschauen" gecovert. Im Austausch mit den
Teilnehmenden sind wir natürlich auch auf die Reibungsflächen,
unausgetragene Konflikte und die möglichen Hintergründen dafür
gestoßen. Dabei wurde wieder einmal klar, wie sehr es -
Überraschung - an den unterschiedlichen Persönlichkeiten und den
daran angelehnten, gegenseitigen Erwartungen liegt. Long story
short: Wären die Beteiligten nicht nur für die Außenwirkung der
Anderen sensibilisiert, sondern auch stärker selbstreflektiert,
hätten viele konfliktbelegte Entwicklungen gar keine Chance! Starke
These? Hören Sie doch einfach rein und lassen Sie uns ins Gespräch
kommen!