Gehen oder bleiben?

Genau das fragen sich viele Mitarbeitenden gerade. Was macht den
Unterschied? Was bewegt unsere Mitarbeiter:innen zu bleiben? Lass
uns noch einen Schritt zuvor beginnen, was führt zu ebendieser
hohen Wechselbereitschaft? Sicherlich haben Corona, HomeOffice und
die vielen Veränderungen, die uns gerade umgeben ihren Beitrag
geleistet. Doch vor allem, wenn man sich nicht mehr in seinem
eigenen Team oder mit seiner Führungskraft wohlfühlt - wenn man
sich eben nicht mehr verbunden fühlt - genau dann sind wir offener
für einen möglichen Wechsel und somit auch für den "Big Quit. Aber
warum? Und was macht den Unterschied? Was kannst Du tun?