Die Wege heraus... aus der Inneren Kündigung

Teilhabe in den Prozessen und Sinnhaftigkeit der Arbeit, wie oft
haben Sie darüber schon gesprochen? Und, ist sich Ihr Management
dessen bewusst und haben Sie es auch immer konsequent umgesetzt?
Nicht der Arbeitsvertrag, sondern der psychologische Vertrag
zwischen Mensch und Unternehmen entscheiden über das individuelle
Engagement. Das Erzeugen und Fördern von Engagement braucht
Zuwendung. Kontinuität in der Führungsarbeit durch Gespräche und
Strukturen ist die Grundlage für die Erneuerung des psychologischen
Vertrages mit den Beschäftigten. Die goldene Regel ist dabei
Offenheit und Zuhören als Fundament einer guten Feedback-Kultur.
Und so werden die Wege zum Heraus aus der Inneren Kündigung zum
Hindernis für das Hinein und die Betroffenen können sich an der
Sinnstiftung der Arbeit wieder beteiligen. Fazit: Innere Kündigung
ist sichtbar und lösbar, denn ihre Ursachen sind hausgemacht und
menschgemacht. Und so sind es die Lösungen auch. Viel Erfolg
wünscht die Initiative Gesundheit und Arbeit.