Betriebliche Marktforschung mit Jobs to Be Done

Betriebliche Marktforschung mit Jobs to Be Done

Die Ausrichtung aller Produkte am Kundennutzen und die
Anwendung der Jobs to Be Done Theorie sind
bei BurdaForward inzwischen Standard. Über 40 mio.
Menschen erreicht der Digitale Publisher mit seinen Marken
täglich.


Wie diese Fokussierung auf Kunden stattfindet und zum Teil der
Unternehmenskultur wird bespricht Peter Rochel in dieser
Podcastfolge mit Sonja Knab, Director Research & Project
Management, bei BurdaForward. 


Die beiden sprechen über die Implementierung von Jobs to Be
Done ins Research Management – der betriebliche Marktforschung
bei Marken wie Focus, Chip, Finanzen 100 oder Netmoms.


Ausserdem hörst du in dieser Episode
- Wie das “Jobs to Be Done Denken” Teil der Kultur eines
Unternehmens wird.- Wie sich qualitative und quantitative
Marktforschung von einander abgrenzen und was wofür bei
BurdaForward eingesetzt wird. - Welche Innovations-Kraft aus
einem einzigen Jobs to Be Done Sprint hervorgeht.- Wie
sichergestellt wird, dass Ergebnisse betrieblicher Marktforschung
bei Innovation und Produktentwicklung optimal angewendet werden.

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16903859



Shownotes
unter: https://oberwasser-consulting.de/podcast050/
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