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  4. #1 - Gute Leute überall – der Recruitingpodcast für die Pflege
In „Gute Leute überall“ widmen wir uns voll und ganz dem Thema
Recruiting. Motivierte Fachkräfte anzuwerben und vor allem zu
erreichen ist beim derzeitigen Fachkräftemangel besonders in der
Pflege nämlich eine echte Herausforderung. Zusammen mit Host
Christian Mihm von der Recruiting-Agentur für Pflegekräfte
LieblingsLEAD schauen wir uns heute das Thema Online-Recruiting am
Beispiel der „Pflegequeen“ näher an. Die Situation ist dabei sehr
eindeutig: Auf den herkömmlichen Recruiting-Portalen und Jobbörsen
fällt es zunehmend schwer, neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen.
Instagram, Youtube und Facebook erscheinen vielen für die
Personalsuche aber noch abwegig. Aber genau hier findet man die
Leute, die eben nicht aktiv auf den allgemeinen Stellenportalen
suchen und trotzdem pflegerisches Potential in sich tragen. Vorteil
hier: Man kann wirklich so gut wie alle erreichen, weil auf diesen
Portalen eben die meisten zu finden sind, unabhängig von der
Berufsgruppe oder der Generation. Es spricht also alles dafür, die
neuen Medien intensiv für die Fachkräfteansprache zu nutzen. Alles
was es dazu braucht, ist Aufgeschlossenheit, Konsequenz und
Regelmäßigkeit. Dafür braucht man nicht einmal überall einen
eigenes Mitgliederkonto. Wie erreicht man dort aber die
potentiellen Bewerber:innen? Man erzeugt Aufmerksamkeit durch
überregionale Kampagnen. Insbesondere für den digitalen
Bewerbungsweg müssen dafür Hürden genommen, d. h. mit den
Bewerber:innen in Kontakt getreten werden, um den Bewerbungsprozess
im Anschluss über weitere Kommunikationswege, die zum:zur
Bewerber:in passen, fortzusetzen. Die nötigen Bewerbungsunterlagen
hat man z. B. bei einer Bewerbung über ein Onlineformular auf dem
Smartphone nicht unbedingt parat. Ein spannendes und höchst
relevantes Thema! Shownotes: Lieblingslead
https://lieblingslead.eu/ Pflegequeen https://pflegequeen.de/
Pflegequeen bei Facebook https://www.facebook.com/PflegeQueen/

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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