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  4. #23 Führung im Tandem? Das geht! Ein Gespräch mit "Team Heideck".
Beworben mit einem gemeinsamen Lebenslauf und aufgezeigt, wie es
gehen kann: Dann ging es auch - Führung nicht nur in Teilzeit,
sondern auch im Jobsharing/Tandem-Modell. Wie Michaela Beck und
Anna Heidenreich das als „Team Heideck“ geschafft haben und nun
erfolgreich umsetzen, erzählen sie in unserem Gespräch. Wie
wichtig die gemeinsame Haltung ist, damit man wirklich loslassen
und vertrauen kann. Sie erzählen, wie sie gemeinsam entscheiden
und dafür sorgen, dass beide immer über alle Prozesse Bescheid
wissen. Wie sie ihre Arbeitszeit und auch ihre Energie aufteilen,
um freie Tage auch wirklich genießen zu können. Wie wichtig aber
auch eine klare Struktur und Arbeitsweise ist - und welche
Vorteile Unternehmen haben, die eine Tandem-Führung ermöglichen.
Hört rein und bekommt viele Tipps und Tricks, Anregungen und
Impulse - auch als Unternehmen, die diesen Schritt gehen möchten!

Michaela Beck und Anna Heidenreich leiten gemeinsam als “Team
Heideck” den Geschäftsbereich Fachkräfte und lebenswerte
Metropole bei der Handelskammer Hamburg.

Ihr findet sie bei LinkedIn unter

Michaela Juliane Beck
https://www.linkedin.com/in/michaelajulianebeck/

Anna Maria Heidenreich
https://www.linkedin.com/in/anna-maria-heidenreich/

Hier geht’s zur Handelskammer Hamburg:
https://www.ihk.de/hamburg/

–

Susanne Ringen ist Gründerin von ICH & WIR und unterstützt
Führungskräfte und Unternehmen beim Aufbau einer klaren und
wertschätzenden Führungskultur.

Du findest sie unter https://www.susanne-ringen.com/ oder
https://www.linkedin.com/in/susanne-ringenSusanne Ringen ist
Gründerin von ICH & WIR und unterstützt Führungskräfte und
Unternehmen beim Aufbau einer klaren und wertschätzenden
Führungskultur.

Du möchtest auch mal mit ihr über ein Führungsthema diskutieren
und reflektieren? Melde dich doch bei ihr, wenn du auch mal im
Podcast dabei sein möchtest!

contact@susanne-ringen.com

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„#23 Führung im Tandem? Das geht! Ein Gespräch mit "Team Heideck".“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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