Führungsfragenkarussell

Aus der Praxis für die Praxis. Monika Olheide ist beim SÜDKURIER CvD für das Gebiet Hochrhein, führt ein 10-köpfiges Team und arbeitet seit etwas über einem Jahr mit Tight Loose Tight. Nicht nur führt sie über dieses norwegische Prinzip, sie wird auch darüber geführt - durch die Chefredaktion. Monika erzählt von den Anfängen, wie sie mit TLT gestartet ist und wie ihr das Team gefühlt das Heft aus der Hand gerissen hat. Sie erzählt, wie Menschen aus dem Team sich auf einmal an Sachen gewagt haben, die sie selber überrascht haben. Wie die Kolleg*innen untereinander in ihren Kompetenzen, aber auch in ihrem Vertrauen und Zutrauen zueinander gewachsen sind. Und ja, nicht alles hat immer geklappt. Wir nerden sprachlich etwas rum, deswegen halte ich den Podcast zwischendurch mal an und erkläre ein paar Begriffe. Das Highlight zum Schluss? Wie ihr Team in die Verantwortung ging und selber mit Tight Loose Tight begonnen hat zu arbeiten. Wer also immer schon mal wissen wollte, wie TLT in der Praxis ankommt, welche Effekte es auf das Team und Führungskräfte hat, sollte unbedingt reinhören. Das SÜDKURIER Medienhaus setzt in der gesamten Redaktion auf Tight Loose Tight - mit spannenden Effekten. Hier geht es zum SÜDKURIER: https://www.suedkurier.de/ Du willst Kontakt zu Monika aufnehmen? https://www.linkedin.com/in/monika-olheide-b849a62b9/ Wenn du Tight Loose Tight lernen möchtest, findest du bei der ICH & WIR Academy entsprechende Kurse: https://www.ich-und-wir.academy/ Ansonsten schreib mich gerne auch direkt an unter contact@susanne-ringen.com – Susanne Ringen ist Gründerin von ICH & WIR und ist Expertin für moderne Führung und Organisationsdesign. Über ihre Akademie bietet sie Ausbildungen in Tight Loose Tight an. Sie ist Autorin des Business-Romans „Berge, Trolle, tiefe Sehnsucht“, einem Roman über Führung und die Weite Norwegens. Du findest sie unter  https://www.linkedin.com/in/susanne-ringen/ und https://www.susanne-ringen.com/

Steve ist zum dritten Mal zu Gast und gemeinsam tauchen wir in Fragen zu Führung, Organisationen und noch viel mehr ein. Im November 2021 war er bereits alleine zu Gast, im Februar 2022 dann gemeinsam mit Bernd Joussen. Drehte sich damals alles um die Frage, ob es Führung überhaupt braucht, ging es nun - drei Jahre später - um Krisen und Konflikte, Trennungen und Abgrenzung. Darum, was Erfolg eigentlich bedeutet. Um Vertrauen und Kontrolle. Es ging um Werte und wie es ist, in alte Muster zu fallen. Steve ist mit seiner Art ein Unternehmen zu führen Vorreiter, aber auch nicht mehr alleine. Er hat einen Großteil seiner Anteile der Milk & Honey Solutions GmbH auf die Mitarbeitenden übertragen, hinterfragt alles, was herkömmlich erscheint und lässt sich immer von der Frage leiten: Muss das sein? Geht das nicht auch anders? Folge ihm gerne auch LinkedIn und lass dich inspirieren: https://www.linkedin.com/in/steve-saemmang/ https://www.milkandhoney.at/ -- Susanne Ringen ist Gründerin von ICH & WIR und ist Expertin für moderne Führung und Organisationsdesign. Über ihre Akademie bietet sie Ausbildungen in Tight Loose Tight an. Sie ist Autorin des Business-Romans „Berge, Trolle, tiefe Sehnsucht“, einem Roman über Führung und die Weite Norwegens. Du findest sie unter https://www.susanne-ringen.com/ oder https://www.linkedin.com/in/susanne-ringen und die Akademie unter https://www.ich-und-wir.academy/ Du möchtest auch mal mit ihr über ein Führungs- oder Organisationsthema diskutieren und reflektieren? Melde dich doch bei ihr, wenn du auch mal im Podcast dabei sein möchtest! contact@susanne-ringen.com

Andreas Ollmann, geschäftsführender Inhaber der Ministry Group GmbH, stellt sich nicht die einfachsten Führungsfragen: Macht mein Handeln für die Gemeinschaft bzw. für unsere Gesellschaft Sinn? Wie kann ich meiner Arbeit mehr Impact verleihen? Wie kann ich meine Arbeit fortentwickeln, so dass ich auch morgen noch eine Arbeit habe? Was muss passieren, damit wir eine enkeltaugliche Arbeitswelt erschaffen können? Was können Antworten sein? Darüber sprechen wir und beleuchten, wie ein Unternehmen neben der reinen Wirtschaftlichkeit auch diese Facetten berücksichtigen kann. Wir reden über Methoden und Modelle. Andreas erläutert die „Creating Organization Matrix“, mit der sie selber bei der Ministry Group arbeiten. Wir diskutieren, was die eigene innere Haltung mit organisationalen Veränderungen zu tun hat. Reden darüber, dass Menschen grundsätzlich etwas erschaffen wollen, was größer ist und länger andauert als man selbst und über den Begriff der Enkeltauglichkeit. Wer Interesse an mehr Austausch zu diesem Thema hat, sollte die „Bold Together“ Konferenz in Hamburg am 21. und 22. Juni nicht verpassen:  https://bold-together.de/ - 20&21. Juni in HH - Konferenz für enkeltaugliches Arbeiten! Wer mit Andreas direkt oder mit der Ministry Group GmbH in Kontakt treten möchte, kann das über diese Links tun. https://www.linkedin.com/in/andreas-ollmann/ https://ministrygroup.de/ – Susanne Ringen ist Gründerin von ICH & WIR und ist Expertin für moderne Führung und Organisationsdesign. Über ihre Akademie bietet sie Ausbildungen in Tight Loose Tight sowie Einsteigerkurse in die Systemtheorie an: Sie ist Autorin des Buches „Berge, Trolle, tiefe Sehnsucht“, einem Roman über Führung. Du findest sie unter https://www.susanne-ringen.com/ oder https://www.linkedin.com/in/susanne-ringen und die Akademie unter https://www.ich-und-wir.academy/ Du möchtest auch mal mit ihr über ein Führungs- oder Organisationsthema diskutieren und reflektieren? Melde dich doch bei ihr, wenn du auch mal im Podcast dabei sein möchtest! contact@susanne-ringen.com

“Wir wollten die Kommunikation bzw. das Bewusstsein für Kommunikation und auch das agile Mindset stärken”, sagt Rebecca Eltgen, Agile Coach bei der BKK VBU. Statt auf abstrakte agile Theorie und Appelle haben sie auf unFiX gesetzt und am System gearbeitet, mit dem Ziel, die Teams in den Vordergrund zu rücken. Auf unFIX als Organisationsdesign-Baukasten, um den Ist-Zustand einer Organisation zu visualisieren, zu analysieren und dann Schritt für Schritt zu verändern. Statt riesige Transformationsprojekte erdulden zu müssen, lernen die Menschen die Notwendigkeit von Veränderungen kennen.  David Cummins, einer der Inhaber und Geschäftsführer der Ministry Group, gibt nicht nur Workshops, um unFIX zu lernen, sondern berät auch Organisationen, die unFIX nutzen möchten. Zu dritt tauchten wir ein bisschen ein: Warum unFIX kein Framework ist und deswegen viel leichter zu nutzen ist. Und gleichzeitig mehr Raum zum Denken und für eigene Entscheidungen lässt. “Wir bekommen Sicherheit in der Flexibilität”, zitierte David Jurgen Appelo, der unFIX entwickelt hat. Wir redeten auch darüber, wie im IT Team bei der BKK VBU unFIX genutzt wird und was ich selber auch schon in Diskussionen erlebt habe. Einig waren wir: unFIX lässt maximale Flexibilität zu und Menschen haben weniger Angst vor organisationaler oder struktureller Veränderung. Vielleicht weil es so schön bunt ist, vermutete Rebecca. Oder weil es manchmal nur kleiner Änderungen braucht, meinte David. Hör doch mal rein, und lass dich inspirieren. Du willst mehr über unFIX erfahren? Am 08. & 09. November 2023 findet in Berlin die unFIX-Konferenz (organisiert durch die Ministry Group) statt, bei der wir drei auch vor Ort sein werden. Hier geht’s zur Konferenz: https://unfixcon.events/ Wenn dich unFIX interessiert, geht’s hier zur Webseite: https://unfix.com/ Rebecca Eltgen findest du bei LinkedIn unter https://www.linkedin.com/in/rebecca-eltgen David Cummins findest du bei LinkedIn unter https://www.linkedin.com/in/r-david-cummins/ Die Ministry Group findest du unter https://ministrygroup.de/ -- Susanne Ringen ist Gründerin von ICH & WIR und ist Expertin für moderne Führung und Organisationsdesign. Du findest sie unter https://www.susanne-ringen.com/ oder https://www.linkedin.com/in/susanne-ringen Du möchtest auch mal mit ihr über ein Führungs- oder Organisationsthema diskutieren und reflektieren? Melde dich doch bei ihr, wenn du auch mal im Podcast dabei sein möchtest! contact@susanne-ringen.com