#57: Teil 1: America First: Übernahme durch ein US-Unternehmen - Interview mit Judith Geiss

"Unternehmerische Veränderungen erhöhen den persönlichen Wert!" Was
passiert eigentlich, wenn ein deutsches Unternehmen durch ein
amerikanisches Unternehmen übernommen wird? Mein heutiger Gast,
Judith Geiss, ist Inhaberin einer Beratungsfirma mit dem Namen „the
Bridge“. Dieser Name kommt nicht von ungefähr, denn ihr
Spezialgebiet ist die Betreuung mittelständischer Unternehmen, die
von einem amerikanischen Unternehmen übernommen werden. Das ist in
vielerlei Hinsicht eine enorme Veränderung! Und dafür braucht es
Brücken zwischen zwei Unternehmenskulturen. Darüber hinaus wurde
Judith Geiss 2019 als Vorbildunternehmerin durch das
Bundesministerium für Wirtschaft und Energie ausgezeichnet. Erfahre
in diesem Interview: - Weshalb bei Übernahmen das Naheliegende oft
übersehen wird - Wie das Fehlen eines Nachfolgers zum Verkauf von
mittelständischen Unternehmen führen - Was Manager tun können,
damit Mitarbeiter weiterhin motiviert bleiben - Warum die
einheitliche Kommunikation durch die Führungskräfte so bedeutsam
ist - Was der einzelne Mitarbeiter in einer solchen Situation tun
kann - Warum sowohl Führungskraft als auch Mitarbeiter die
Chancenbrille aufsetzen sollten - Welche Chancen durch eine
Übernahme entstehen - Warum unternehmerische Veränderungen den
eigenen Wert am Arbeitsmarkt erhöhen - Weshalb die amerikanische
pragmatische Fehlerkultur Konfliktpotenzial für den deutschen
Perfektionismus bietet - Wieso Kommunikation das A und O ist -
Warum es wichtig ist, sich mit den Gepflogenheiten eines neuen
Partners positiv auseinanderzusetzen und sich darauf einzulassen -
Weshalb Offenheit für eine neue Kultur eine grundlegende
Voraussetzung ist