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  4. #197: Teil 1: Geschäftsführer David Hillmer – Agile & New Work mit LEGO SERIOUS PLAY
„Agil ist die Antwort auf eine Welt im Wandel!“ - Agil, Scrum, OKR
… die Welt der Buzzwords wird immer größer und diese Buzzwords
werden gerne genutzt. Aber so manches Mal bleibt der Eindruck, dass
einfach nur ein Wort genutzt wurde, ohne den Sinn zu verstehen.
Diesen Zustand wollen wir heute verändern. Und dafür habe ich David
Hillmer als Gast in den Podcast eingeladen. Er ist der
Geschäftsführer von HelloAgile, und er zeigt Unternehmen wie agiles
Arbeiten funktioniert. Erfahre in diesem Interview: - Was Agilität
ist - Warum agil nicht schneller bedeutet - Weshalb klassisches
Arbeiten mit einer Ampel und agiles Arbeiten mit einem Kreisverkehr
vergleichbar ist - Was das Framework Scrum beinhaltet - Wie die
Methode LEGO SERIOUS PLAY komplexe Themen vereinfacht - Welche
Rolle Skill-Building und Stick-Voting spielen - Wie es nach der
Anwendung von LEGO SERIOUS PLAY weitergeht Nimm diese Impulse mit:
- Wer agil arbeitet, gibt Verantwortung ab und Hierarchien auf! -
In einer Welt, in der Veränderung zum Tagesgeschäft gehört, ist
agil die Antwort im Arbeitsmodus. - Die VUCA-Welt führt zu sich
permanent verändernden Zielen. - Eine agile Führungskraft befähigt
das Team, bestmöglich zu arbeiten! - Ein agiler Manager verzichtet
auf Micro-Management! - Während des Bauens entsteht ein Flow! - Das
Hand-Hirn-Prinzip inspiriert die Gedanken! - Vorbehalte, ohne etwas
richtig zu kennen, stehen neuen Methoden im Weg! - Eine
Ergebnisdokumentation mit Voting, Bild und Film setzt die Basis für
die Umsetzung! Wenn du wissen willst, wie das alles zusammenhängt,
dann höre dir unbedingt die Folge an! **MEHR ZU DAVID HILLMER**
Webseite: https://www.helloagile.de/ David Hillmer bei LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/david-hillmer/ Buch PLAY! Der
unverzichtbare LEGO SERIOUS PLAY Praxis-Guide von David Hillmer:
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Mittagspause: https://www.linkedin.com/events/6815172126555873280/
Ausbildung zum Lego Serious Play - Facilitator:
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Infos über Lego Serious Play:
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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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