#141: Teil 1: Personalleiter Andreas Mai - Digitales Recruiting eröffnet neue Möglichkeiten!

„Vertrauen ist das A und O für digitale Führung!“ - Im letzten
Monat hatte ich eine Solofolge zum Thema „Digitalisierung und HR –
Quo Vadis Personalbereich?“. Das war natürlich meine Sicht von
außen auf die Dinge. Was sagt jemand, der von innen blickt? Welche
Herausforderungen bewegen den Menschen an der Front? Im
Personalbereich und im Recruiting? Da liegt es nahe, einfach mit
jemandem aus der HR Praxis zu sprechen! Mein heutiger Gast, Andreas
Mai, ist HR-Leiter in einem mittelständischen Logistik-Unternehmen.
„Wie der Zufall das will“ hat er seit kurzem auch einen eigenen
Podcast. Ein inspirierender Praxis-Talk über
Corona-Herausforderungen, digitales Recruiting, Azubi-Gewinnung und
digitale Tools. Erfahre in diesem Interview: - Wie das schnelle
Umschalten auf einen neuen digitalen Kommunikationskanal in der
Krise maßgeblich geholfen hat. - Warum Vertrauen das A und O bei
digitaler Führung ist. - Wie bisherige
Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen ins Home Office verlagert werden
können. - Weshalb Online-Marketing ein hoch-sinnvoller Kanal im
Recruiting ist. - Warum Google Ads bei Mangelberufen – wie IT -
nicht funktionieren. - Wozu Bewerber bei ihrem „Problem“ abgeholt
werden sollten. - Wie eine Content-Strategie für Azubis aufgebaut
werden kann. - Weshalb der HR Bereich verkäuferisches Talent
aufbauen sollte. Nimm diese Impulse mit: - Der Personalbereich muss
aktiver werden, um den Wandel im Mindset nach vorne zu treiben! -
Google-Ads gehören in ein modernes Recruiting! - Gerade jetzt lohnt
es, Werbung in digitalen Plattformen zu schalten! - Es gibt viele
Tools, um günstig organisatorische Herausforderungen zu lösen! -
Die Digitalisierung ermöglich die Verbesserung von Prozessen! -
Jede Veränderung bietet auch Chancen! - Bewerbern müssen Stellen
schmackhaft gemacht werden, um sie zu gewinnen! Deshalb: anhören
und ausprobieren!