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  4. #29: Auf ins Neue - Servus, Tschüss und auf Wiederhören.
Diese Folge ist in vielerlei Hinsicht eine besondere. Wir sind im
Aufbruch. Der Neubeginn ist auf so vielen Ebenen deutlich spürbar.
In den Unternehmen wachen die Menschen reihenweise auf, folgen
ihrem natürlichen Lebensimpuls, sich entwickeln zu wollen. Dies
stößt mehr denn je an die Grenzen der bisherigen Systeme. In drei
Unternehmen zeigt sich diese Begrenzung gerade stark. Fast
zeitgleich haben sie eine Umfrage zur psychischen Gesundheit der
Mitarbeitenden durchgeführt. Welche Ergebnisse sichtbar wurden und
wie die Führungsebenen damit umgehen - das ist in der Folge zu
hören. Menschen weiten sich aus, gehen in Expansion, wenden sich
dem Leben zu. Was aus Traumasicht sehr gesund und natürlich ist,
kann für andere bedrohlich sein. Expansion und Kontraktion treffen
aufeinander. Worum es in dieser Dynamik geht, versuche ich anhand
eines Praxisbeispiels zu erklären. Wie sehen Organisationen aus,
die auf Expansion ausgelegt sind? In denen sich Menschen ganz leben
können? Im Modell der Spiral Dynamics werden sie mit der Farbe Gelb
codiert. Diese Unternehmen sind noch sehr jung, erst seit ca. 10
Jahren in unserer Gesellschaft sichtbar. Es sind die, die die
Zukunft gestalten. Es sind "People for Now". Was der Aufbau einer
neuen Organisation in Hamburg damit zu tun hat, wie ich in diesem
Projekt forschend mitwirke, und welche weiteren Auswirkungen es für
mich persönlich und für diesen Podacast hat, mich auszuweiten und
mich organisch durchs Leben zu bewegen, das lege ich am Ende dieser
Folge offen. Viel Freude beim Zuhören!

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„#29: Auf ins Neue - Servus, Tschüss und auf Wiederhören.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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