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Konflikte können konstruktiv sein, solange sie gleich angesprochen
und behandelt werden. Durch das Anerkennen der Unterschiede aller
Beteiligten, können schneller Konflikte gelöst werden. Der
Schlüssel ist, offen für die Ideen, Überzeugungen und Annahmen
anderer Menschen zu bleiben. Wenn Teammitglieder lernen, Probleme
von der anderen Seite zu sehen, eröffnet das eine neue Denkweise,
die zu neuen und innovativen Lösungen und einer gesunden
Teamleistung führen.
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„DT62 Teamkonflikte lösen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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