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  4. #11 Prof. Dr. Fabiola Gerpott - Am doppelten Standard gemessen: Wie beeinflussen Gender Bias die Beurteilung von Frauen?
Fabiola H. Gerpott ist Inhaberin des Lehrstuhls für
Personalführung an der WHU – Otto Beisheim School of Management. In
ihrer Forschung widmet sich die studierte Wirtschaftspsychologin
und Wirtschaftswissenschaftlerin dem Thema Diversity Management und
Mikro-Dynamiken in Organisationen. Dabei untersucht sie u. a. wie
Führungskräfte und Mitarbeitende miteinander interagieren aber
auch, wie ein bestmögliches Management von Diversität gelingen
kann. Hier leitet sie ganz aktuell eine Studie zum
Kommunikationsverhalten weiblicher und männlicher Führungskräfte in
Mitarbeitergesprächen und hat bereits spannende Erkenntnisse
gewonnen, von denen sie in dieser Podcastfolge berichtet. Wir
sprechen zudem darüber, welches die gängigsten Bias, d. h.
Wahrnehmungsfehler sind, denen Frauen in Führung zum "Opfer"
fallen. Erfahrt, warum Frauen vor doppelten Herausforderungen
stehen, was ihre Beurteilung anbelangt, warum Frauen sich nicht zu
dominant verhalten sollten - auch wenn wir das von Führungskräften
erwarten - und welche Erkenntnisse die "Heidi & Howard" Studie
hinsichtlich der Kompetenzbewertung von Frauen und Männern zu Tage
geführt hat. Wir sprechen darüber, was wir tun können, um Bias
bestmöglich zu vermeiden und Fabiola gibt konkrete Tipps, wie
Frauen hier der Spagat in ihrem Verhalten gelingen kann. Ob man der
Quote positiv gegenübersteht oder nicht, können wir auf Basis
dieser Erkenntnisse letztendlich schlussfolgern: Je mehr Frauen es
in Führung gibt, desto mehr Führungspositionen werden auch mit
Frauen besetzt.
https://www.linkedin.com/in/fabiola-h-gerpott-99067125/
https://www.whu.edu/faculty/management-group/leadership/fabiola-gerpott/
Spannende weiterführende Artikel zu dem Thema:
https://www.leadershippsychologyinstitute.com/women-the-leadership-labyrinth-howard-vs-heidi/
https://de.in-mind.org/article/der-frauen-leid-der-maenner-freud-geschlechtsstereotype-im-fuehrungskontext
https://editionf.com/diese-studie-zeigt-weswegen-schon-kleine-maedchen-denken-nicht-schlau-genug-zu-sein/

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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